Страница
1

Учет заработной платы на коммунальном предприятии

ОГЛАВЛЕНИЕ

ВВЕДЕНИЕ

1. МУ «ЖИЛИЩНИК» КАК ОБЪЕКТ ИССЛЕДОВАНИЯ

1.1 Организационно-правовая характеристика

1.2 Экономическая характеристика предприятия

1.3 Организация бухгалтерского учёта на предприятии

2. ПРАКТИКА УЧЁТА ТРУДА И ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ НА МУ «ЖИЛИЩНИК»

2.1 Учет личного состава и использования рабочего времени

2.2 Порядок организации заработной платы, формы и системы оплаты труда

2.3 Расчет заработной платы за неотработанное время и пособий по временной нетрудоспособности

2.4 Учёт расходов на командировки

2.5 Удержания из заработной платы

2.6 Выдача заработной платы

2.7 Синтетический учет оплаты труда

3. СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ УЧЁТА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ НА ПРЕДПРИЯТИИ МУ «ЖИЛИЩНИК»

3.1 Совершенствование форм оплаты труда

3.2 Создание резерва на оплату отпусков

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ

ПРИЛОЖЕНИЯ

ВВЕДЕНИЕ

Заработная плата - основной источник дохода рабочих и служащих, с ее помощью осуществляется контроль за мерой труда и потребления, она ис­пользуется как важнейший экономический рычаг управления экономикой.

В системе бухгалтерского учета любого предприятия учет труда и его оплаты по праву занимает одно из центральных мест. Труд является важней­шим элементом издержек производства и обращения.

Главным законодательным документом, имеющим в своем составе ста­тьи, посвященные труду, является Конституция Российской Федерации.

В соответствии с Конституцией Российской Федерации - каждый имеет право на труд, который он свободно выбирает или на который свободно со­глашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род занятий, а также право на защиту от безработицы.

Принудительный труд запрещен.

Трудовые доходы каждого работника, независимо от вида предприятия, определяются его личным трудовым вкладом с учетом конечных результатов работы предприятия, регулируются налогами и максимальными размерами законодательно не ограничиваются.

Заработная плата является формой вознаграждения за труд и важным стимулом работников предприятия, поскольку выполняет воспроизводствен­ную и стимулирующую функцию.

На выбор темы курсовой работы повлияли следующие факторы:

Во-первых, учет труда и заработной платы по праву занимает одно из центральных мест во всей системе учета на предприятии.

Во-вторых, этот раздел учета очень широк и охватывает массу инфор­мации и большой круг законодательных актов.

Целью курсовой работы является разработать пути совершенствования учета труда и заработной платы на предприятии МУ «Жилищник».

Задачи курсовой работы:

1. Дать экономическую характеристику оплаты труда на предприятии МУ «Жилищник»

2. Оценить построение бухгалтерского учета на предприятии МУ «Жилищник»

3. Проанализировать существующую практику учета и контроля расчетов по заработной плате на предприятии МУ «Жилищник»

4. Разработка мероприятий по усовершенствованию учета зара­ботной платы на предприятии МУ «Жилишник».

Анализируя выбранный раздел учета, следует оперировать системой нормативных документов, регламентирующих вопросы организа­ции и ведении учета расчетов по заработной плате предприятия. Кроме того, в работе должны быть отражены результаты анализа финансового со­стояния предприятия. Проведение анализа будет произведено с применением ста­тистических и математических методов исследования.

В качестве объекта учета выступает предприятие МУ «Жилищник», которое находится в г. Усть-Лабинске и занимается обслуживанием жилищной сферы.

Работа состоит из трех глав, выводов и предложений, списка использо­ванных источников и приложений.

1. МУ «ЖИЛИЩНИК» КАК ОБЪЕКТ ИССЛЕДОВАНИЯ

1.1 Организационно правовая характеристика

Муниципальное учреждение «Жилищник» Усть-Лабинского района создано решением комитета по управлению муниципальным имуществом Усть-Лабинского района от 16 июня 2004 года № 49 за исполнение постановления главы Усть-Лабинского района от 16 июня 2004 года № 895 в результате реорганизации муниципального учреждения «Коммуналыцик» Усть-Лабинского района путем выделения из его состава и является правопреемником его прав и обязанностей согласно разделительному балансу.

Учредителем Учреждения является комитет по управлению муници­пальным имуществом Усть-Лабинского района

Учреждение осуществляет деятельность некоммерческого характера, финансируется из муниципального бюджета и других источников в порядке ока­зания платных услуг юридическим и физическим лицам.

Полное официальное наименование Учреждения – Муниципальное уч­реждение «Жилищник» Усть-Лабинского района. Сокращенное наименование — МУ «Жилищник».

Место нахождения: 352330, Россия, Краснодарский край, г.Усть-Лабинск, ул. Октябрьская, 61.

Целями создания учреждения являются:

— Техническое обслуживание и ремонт объектов жилищной сферы;

— Организация надлежащего состояния территорий;

— Организация предоставления коммунальных услуг гражланам;

— Взимание оплаты за жилье и коммунальные услуги с собственников и нанимателей;

— Эксплуатация жилищного фонда;

­— Выполнение ритуальных услуг;

— Разработка и внедрение технической документации на капитальный ремонт жилья и объектов коммунального хозяйства;

— Заключение с предприятиями жилищного хозяйства всех форм собственности, с другими предприятиями и организациями договоров на содержание , текущий и капитальный ремонт жилищного фонда, объектов инженерной инфраструктуры и оказание платных услуг;

— Осуществление контроля за состоянием жилищно-коммунального хозяйства.

Учреждение МУ «Жилищник» строит свои отношения с другими учреждениями, предприятиями, организациями во всех сферах деятельности на основе договоров. В своей деятельности МУ «Жилищник» учитывает интересы потребителей жилищно-коммунальных услуг, обеспечивает соответствующее нормативам качество услуг.

Учреждение имеет право в установленном порядке:

— Заключать договоры с учреждениями, организациями, предприятия­ми и физическими лицами на предоставление услуг в соответствии с видами деятельности Учреждения, предусмотренными Уставом.

—. Привлекать для осуществления своей деятельности на экономически выгодной договорной основе другие учреждения, предприятия и физических лиц.

— Приобретать или арендовать при осуществлении хозяйственной дея­тельности основные средства за счет имеющихся у него финансовых ресурсов, временной финансовой помощи.

— Осуществлять иную деятельность в соответствии с действующим за­конодательством РФ.

— Создавать, с согласия Учредителя, обособленные подразделения (фи­лиалы, представительства, цеха) с правом открытия текущих и других счетов либо без права юридического лица.

Руководитель обособленного подразделения назначается Учреждением и действует на основании его доверенности. ь

Учреждение планирует и осуществляет свою деятельность по согласо­ванию с администрацией Усть-Лабинского района.

Перейти на страницу номер:
 1  2  3  4  5  6  7  8  9  10  11  12  13  14