СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ

1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ УЧЕТА ТРУДА И ЕГО ОПЛАТЫ

2. ОРГАНИЗАЦИОННО-ЭКОНОМИЧЕСКАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА СПК «ЯШАЛТИНСКИЙ»

2.1 Организационная характеристика СПК «Яшалтинский»

2.2 Экономическая характеристика СПК «Яшалтинский»_

3. ОРГАНИЗАЦИЯ УЧЕТА РАСЧЕТОВ С ПЕРСОНАЛОМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА Page generation 0.188 seconds

3.1 Нормативно – правовая база и задачи учета труда и его оплаты

3.2 Виды и формы оплаты труда

3.3 Первичная документация по учету личного состава предприятия

3.4 Первичная документация по учету труда и его оплаты

3.6 Методика исчисления дополнительной оплаты труда

3.7 Синтетический учет расчетов с персоналом по оплате труда

ВЫВОДЫ И ПРЕДЛОЖЕНИЯ

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ

ВВЕДЕНИЕ

Учет оплаты труда по праву занимает одно из центральных мест в системе бухгалтерского учета, поскольку является неотъемлемой частью деятельности любой организации.

Труд является важнейшим элементом издержек производства и обращения. В себестоимости готовой продукции, выполненных работ и оказанных услуг значительный удельный вес занимает статья «Затраты на оплату труда с отчислениями на соци­альные нужды».

Четкая организация труда и его оплаты имеет важное значение, так как:

- позволяет достоверно определить трудовые затраты на производство готовой про­дукции (работ, услуг);

- рассчитать показатели производительности труда;

- установить трудовое участие каждого работника и сумму заработной платы и т. д.

Под оплатой труда согласно ст. 129 ТК РФ понимается система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

Целью данной работы является теоретическое исследование основных вопросов бухгалтерского учета оплаты труда, выяснение особенностей действующего трудового законодательства и сложностей его применения. В соответствии с целями работы были поставлены следующие задачи:

1. рассмотрение порядка организации учета оплаты труда на примере СПК «Яшалтинский»;

2. раскрытие вопроса отражения в учете операций начисления заработной платы и других выплат;

3. изучение основных видов удержаний из заработной платы и их отражения в учете.

Объектом исследования курсовой работы является СПК «Яшалтинский».

Периодом исследования являются 3 последних, предшествующих этому году подотчетных года – 2004, 2005, 2006.

В процессе написания данной курсовой работы были изучены все указанные в нормативной базе документы, перечитано и изучено большое количество учебной литературы.

1.ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ УЧЕТА ТРУДА И ЕГО ОПЛАТЫ.

В период пере­хода к рыночной экономике сохраняется принцип оплаты труда в зависимости от лич­ного трудового вклада работника, качества и результатов затраченного труда. В нас­тоящее время организациям (работодателям) предоставлено право самостоятельно уста­навливать системы оплаты труда работников.

Пипко В. А. [25] считает, что оплата труда представляет собой систему отноше­ний, связанных с обеспечением установления и осуще­ствления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными право­выми актами, коллективными договорами, соглашени­ями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами. Вознаграждение за труд в зависи­мости от квалификации работника, сложности, количе­ства, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего харак­тера.

По мнению М. З. Пизенгольца [24] учет труда и его оплаты является одним из важнейших уча­стков бухгалтерского учета, обеспечивающих накопление и сис­тематизацию информации о затратах труда на производство продукции и оплату труда каждому работнику. Необходимым условием правильного определения оплаты труда и соблюдения принципа материальной заинтересованности работников явля­ется хорошо организованный бухгалтерский учет.

Преобразования в стране требуют разработки новых и переработки действующих законодательных актов и положений в области регулирования трудовых отношений:

- законодательства о труде;

- определения прожиточного минимума;

- разрешения коллективных трудовых споров и конфликтов;

- регулирование оплаты труда;

- несостоятельности (банкротства) предприятий;

- индексация минимального размера оплаты труда;

- выделения оплаты по безработице и пр. [9]

Повышающееся значение затрат труда и его оплаты в организациях и в обществе ставят перед бухгалтерским учетом следую­щие задачи:

1) своевременно в бухгалтерских документах представлять пра­вильные сведения о затратах труда, объективно начисленной и выданной заработной плате;

2) обеспечивать постоянный контроль за затратами труда и его оплатой;

3) систематически контролировать фонд оплаты труда и пра­вильность расчетов с персоналом. [26]

Формы и системы оплаты труда определяют разные способы начисления заработка работникам. Они зависят от условий производства и категорий работающего персонала, который подразделяют на три группы:

- производственные рабочие (рабочие, непосредственно участвующие в производстве готовой продукции);

- административно-управленческий персонал;

- работники несписочного состава (выполняющие работы по договорам подряда).

Различают две основные формы оплаты труда:

- сдельная (когда в основу расчета берется объем работы и расценка за выполнение его единицы);

- повременная (в основе – тарифная ставка за час работы или оклад и отработанное время).

Кроме того, возможно применение разновидности этих форм (простая повременная, повременно-премиальная, прямая сдельная, сдельно-премиальная и т. д.) [19].

В сельском хозяйстве рабочий период не совпадает со временем производства продукции, вследствие чего конечные результаты (объем производства продукции, валовой доход, прибыль и т. д.) определяют значительно позже окончания трудового процесса, что вынуждает формировать фонд оплаты труда из двух частей - основной и переменной. Первая гарантирует вознаграждение за труд в зависимости от его количества и качества, в размерах, необходимых для воспроизводства рабочей силы, а вторая, выплачиваемая в виде различных доплат и премий, зависит от конечных результатов производства.

В сочетании основной оплаты с доплатами и премиями на каждом предприятии определяется системами оплаты труда. Система доплат и премий зависит от условий производства и тех целей и задач, которые ставит перед собой трудовой коллектив.

Как отмечает А. Н. Лубков [20], основной в акционерных обществах сельскохозяйственных кооперативов, фермерских и других сельскохозяйственных предприятиях, где используют наемный труд, остается сдельная форма оплаты труда. Сегодня труд почти 75-80% рабочих основного и вспомогательного производства оплачивают по сдельным расценкам. Широкое применение этой формы оплаты объясняется тем, что в ней, во-первых, более четко, чем в повременной, выражена прямая связь с результатами труда, а, во-вторых, она позволяет учитывать многообразие форм кооперации и разделение труда в разных отраслях, что способствует росту производительности труда.