Содержание

Введение

Глава 1. Теоретические аспекты учета труда и его оплаты

1.1. Задачи учета труда и заработной платы в условиях рыночной экономики

1.2. Нормативное регулирование трудовых отношений в РФ

1.3 Краткая экономическая характеристика предприятия, на материалах которого выполнена выпускная работа

Глава 2. Организация оплаты труда в современных условиях

2.1. Документирование и учет наличия и движения личного состава, труда и его оплаты

2.2. Методика подсчета основного и дополнительного заработка различных категорий персонала

2.3. Документирование и учет заработной платы в нестандартных условиях (доплаты, надбавки)

Глава 3. Организация учета расчетов по оплате труда работникам

3.1. Синтетический и аналитический учет расчетов по заработной плате

3.2. Учет удержаний из оплаты труда работников

3.3. Организация учета расчетов по социальному страхованию и обеспечению 66

3.4. Фонд оплаты труда и контроль за его расходованием

3.5. Автоматизация учета труда и заработной платы

Заключение. Выводы и практические предложения

Список использованной литературы

Приложения

Введение

При переходе к рыночной экономике произошли кардинальные изменения во многих сферах экономической деятельности, в том числе и в системе учета совершенствования учета труда и заработной платы в современных условиях. Складываются новые отношения между государством, предприятием и работником по поводу организации труда, вводятся новые нормативные и законодательные акты, концептуальным образом меняются стандарты и положения по ведению бухгалтерского учета на предприятиях и организациях. Переход на рыночные отношения внес изменения в формы бухгалтерской, налоговой и финансовой отчетности по учету труда и заработной платы.

В условиях развивающихся рыночных отношений в нашей стране ООО «Орбита» получило юридическую и экономическую самостоятельность. Эффективное управление производственной деятельностью ООО «Орбита» все более зависит от уровня подготовленности и системного поощрения за труд своих работников.

Как показывает практика, ООО «Орбита», имеющее сложную производственную структуру, остро нуждается в высокой подготовленности работников предприятия, что в свою очередь способствует достижению поставленных целей и задач, оптимизирует финансовые результаты.

Учет труда и заработной платы по праву занимает одно из центральных мест в системе бухгалтерского учета на любом предприятии. Труд является важнейшим элементом издержек производства и обращения.

Заработная плата - основной источник дохода рабочих и служащих, с ее помощью осуществляется контроль за мерой труда и потребления, она используется как важнейший экономический рычаг управления экономикой.

При переходе к рыночной экономике произошли кардинальные изменения во многих сферах экономической деятельности, в том числе и в системе учета труда и заработной платы ООО «Орбита».

Рассматривая проблемы совершенствования учета труда и заработной платы в современных условиях, хотелось бы отметить основную роль и значение системы учета труда и оплаты труда ООО «Орбита».

Целью данной работы является рассмотрение системы учета труда и его оплаты в современных условиях.

Основой данной работы стала бухгалтерская информация по учету труда и его оплаты в ООО «Орбита».

Работа состоит из трёх глав: «Теоретические аспекты учета труда и его платы»; «Учет личного состава и начисленной заработной платы»; «Учет удержаний из заработной платы и начислений социального характера», включая аналитические таблицы и приложения.

Объектом исследования в данной работе является системная методика учета труда и его оплаты затрат открытого акционерного общества «Орбита».

Актуальность выбранной темы исследования объясняется зависимостью увеличения прибыли ООО «Орбита» к всеобщему повышению уровня компетентности и профессионализма всех структурных подразделений данного предприятия.

Задачами настоящей работы является исследование как теоретического, так и практического материала по теме «Совершенствование учета труда и заработной платы в условиях рынка» являются:

1. нормативное регулирование трудовых отношений в РФ;

2. краткая экономическая характеристика ООО «Орбита»;

3. документирование и учет движения личного состава;

4. первичный учет оплаты труда;

5. аналитический и синтетический учет заработной платы;

6. виды удержаний и порядок их учета;

7. учет расчетов по социальному страхованию и обеспечению;

8. предоставление основных рекомендаций и предложений по улучшению финансового состояния системы учета оплаты труда на данном предприятии.

Предметом исследования является подробное рассмотрение и дальнейшее совершенствование системы учета труда и его оплаты ООО «Орбита» в условиях рыночной экономики в перспективе.

Для достижения поставленной цели в настоящей дипломной работе были рассмотрены наиболее важные моменты и направления в осуществлении учета труда и его оплаты, как теоретически, так и практически. Основные направления по ведению учета труда и его оплаты на данном предприятии аргументированы и подкреплены теоретическими выводами, а так же представленными практическими расчетами.

При выполнении настоящей работы были использованы специальные литературно – справочные источники: экономические справочники, учебные пособия, Положения по бухгалтерскому учету и инструкции Минфина РФ.

Данная работа представляет собой реальное отражение системы учета труда и его оплаты ООО «Орбита», основываясь на нормативной и законодательной базе РФ.

Глава 1. Теоретические аспекты учета труда и его оплаты

1.1. Задачи учета труда и заработной платы в условиях рыночной экономики

Учет труда и заработной платы по праву занимает одно из центральных мест в системе бухгалтерского учета на любом предприятии. Труд является важнейшим элементом издержек производства и обращения.

Заработная плата - основной источник дохода рабочих и служащих, с ее помощью осуществляется контроль за мерой труда и потребления, она используется как важнейший экономический рычаг управления экономикой.

Главным законодательным документом, имеющим в своем составе статьи посвященные труду, является Конституция Российской Федерации.

В соответствии с Конституцией Российской Федерации каждый имеет право на труд, который он свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род занятий, а также право на защиту от безработицы.

Принудительный труд запрещен.

Трудовой Кодекс является основным сборником законодательных актов и регулирует трудовые отношения всех работников[1].

Законы и иные нормативные правовые акты о труде, действующие в Российской Федерации, распространяются на иностранных граждан и лиц без гражданства, работающих в организациях, расположенных на территории Российской Федерации, кроме случаев, установленных федеральным законом или международным договором Российской Федерации.