Страница
1

Аудит оплаты труда работников овощеводства в ЗАО Агрокомбинат "Московский"

Введение

Центральное место в производственной деятельности любой организации занимают труд и результаты труда. Это обстоятельство предопределяет отношение к рациональному использованию трудовых ресурсов.

Учет труда и его оплаты является одним из важнейших участков бухгалтерского учета, обеспечивающих накопление и систематизацию информации о затратах труда на производство и оплату труда каждому работнику.

Учет труда и заработной платы должен обеспечить оперативный контроль за количеством и качеством труда, за использованием средств, включаемых в фонд оплаты труда, и выплатами социального характера. Кроме того за каждым расчетом подразумевается работник, для которого заработная плата является основным и главным источником жизнедеятельности, а для организации – это сумма затрат, прямо влияющих на конечный результат его деятельности.

Необходимым условием правильного определения оплаты труда является хорошо организованный бухгалтерский учет. Выражение мнения о достоверности учета осуществляется посредством аудита. При проведении аудита аудитор выявляет ошибки при расчетах, выясняет причины их возникновения и дает рекомендации по недопущению ошибок при последующих расчетах.

Актуальность выбранной темы заключается в том, что заработная плата – это важнейшая экономическая категория, один из экономических рычагов, который призван соединить воедино интересы работника, работодателя и государства. Появление ошибок в учете, связанных с персоналом по оплате труда, приводит не только к экономическим (пени, штрафы и т.д.), но и социальным последствиям (различные формы социального протеста).

Объект анализа – сельскохозяйственное предприятие, которое на протяжении многих лет занимается, в основном, производством овощей открытого и закрытого грунта – ЗАО АФ «МОСКОВСКИЙ». Данное хозяйство находится в Москве, относится к Ленинскому району Московской области.

Целью данной курсовой работы является проверка правильности постановки учета расчетов по оплате труда с работниками овощеводства в ЗАО АФ «Московский», а так же соответствие применяемой методики учета и налогообложения действующему законодательству.

Исходя из поставленной цели, сформулированы следующие задачи:

ü охарактеризовать теоретические основы аудита и нормативное регулирование;

ü изучить нормативные документы, регулирующие порядок расчетов с персоналом по оплате труда;

ü кратко охарактеризовать исследуемое предприятие – ЗАО Агрокомбинат «Московский»;

ü оценить систему бухгалтерского учета и внутреннего контроля в ЗАО «Московский», оценить аудиторский риск и рассчитать уровень существенности;

ü разработать общий плана аудита и программу аудиторской проверки операций по оплате труда работников овощеводства;

ü оценить состояние аналитического и синтетического учета операций по оплате труда работников овощеводства;

ü проверить соответствие бухгалтерских записей в ЗАО Агрокомбинате «Московский» законодательным актам;

ü составить рабочие документы аудитора, подготовить отчет аудитора и оформить аудиторское заключение;

ü разработать пути дальнейшего совершенствования аудиторской проверки.

При написании работы были использованы теоретические знания, полученные при изучении курса «Аудит» и других смежных дисциплин, труды специалистов в области бухгалтерского учета и аудита, действующие нормативные документы, регулирующие бухгалтерский учет и аудит, а так же данные бухгалтерского учета по счетам 68, 69, 70, 73, 76, бухгалтерский баланс и другие формы годовой бухгалтерской отчетности ЗАО Агрокомбинат «Московский» за 2009–2010 гг.

При написании работы использованы следующие приемы и методы: монографический, статистико-экономический и конструктивный.

.

1. Нормативное регулирование аудита и бухгалтерского учета ЗАО Агрокомбинат «Московский»

1.1 Нормативное регулирование ЗАО Агрокомбината «Московский

Право на труд закреплено в ст. 37 Конституции Российской Федерации, которой определено, что каждый гражданин имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Основным документом, регулирующим трудовые отношения всех наемных работников, в т.ч и работников Агрокомбината «Московский» является Трудовой кодекс РФ (ТК РФ).

В первой части ТК РФ определены основы трудового законодательства и трудовых отношений. Вторая часть посвящена вопросам социального партнерства в сфере труда.

Третья часть ТК РФ состоит из нескольких разделов: Ш раздел посвящен трудовому договору; IV раздел – вопросам продолжительности и режима рабочего времени; V раздел – времени отдыха работников; VI раздел – основным принципам учета и оплаты труда; VII раздел – гарантиям и компенсациям для работников; V111 раздел – трудовому распорядку и дисциплине труда; IX раздел – профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации работников; Х раздел – охране труда; XI раздел – материальной ответственности сторон трудового договора.

Четвертая часть ТК РФ посвящена особенностям регулирования труда отдельных работников; пятая часть – защите трудовых прав работников, разрешению трудовых споров и ответственности за нарушение трудового законодательства; в шестой части даны заключительные положения кодекса.

Важнейшим документом, которым руководствуются при учете оплаты труда, является Налоговый кодекс РФ (НК РФ). В главе 25 НК РФ установлен порядок отнесения сумм выплат, произведенных в пользу работника на расходы предприятия, уменьшающие и не уменьшающие налоговую базу по налогу на прибыль. Глава 23 НК РФ, посвящена исчислению налога на доходы физических лиц, который является обязательным удержанием из заработной платы. Глава 24 НК РФ применяется при расчете сумм начислений единого социального налога на фонд оплаты труда.

Правовые основы, порядок и способы разрешения коллективных трудовых споров, а также порядок реализации права на забастовку регулируются Законом «О коллективных договорах и соглашениях», а также главами 60 и 61 ТК РФ.

Также в организациях обязательно разрабатываются и утверждаются локальные нормативные акты. К ним относятся: Положение о фонде оплаты труда, Положение о премировании, Правила внутреннего распорядка, определяющие основные правила начисления и выплаты заработной платы, компенсаций и надбавок, общие принципы предоставления работникам социальных гарантий.

Представим в виде схемы систему нормативно-правового регулирования расчетов с персоналом по оплате труда (рис 2).

Основные правовые документы, регулирующие расчеты с персоналом

по оплате труда

Перейти на страницу номер:
 1  2  3  4  5  6  7  8  9  10  11  12  13  14  15 
 16