Страница
1

Аудит расчетов по оплате труда

Содержание

Введение

1. Роль, цель, задачи и этапы аудита расчетов по оплате труда

2. Характеристика заработной платы как объекта аудита

3. Нормативно-правовое регулирование аудита расчетов по оплате труда

4. Этапы аудита (подготовительный, основной и заключительный)

Вывод

Перечень литературы

Введение

Определение концепции развития аудита в Украине становится сегодня актуальным в связи с тем, что за те семнадцать лет, которые прошли с момента юридического признания аудита, произошли серьезные изменения в социально – экономической и политической жизни страны. Существенных изменений испытал на себе и аудит, став важным атрибутом экономики. При определении концепции развития аудита следует учитывать не столько проблемные вопросы, недочеты и трудности развития, которые, кстати, характерны для развития любого социально – экономического явления, и аудита в отдельности, а только те аспекты, которые обеспечивают понимание процесса аудиторской деятельности.

Традиционный подход к определению сущности аудита базируется на том, что аудит чаще всего рассматривается как специальный вид предпринимательской деятельности. Действительно, этот аспект наглядно проявляется именно в условиях рыночной экономики. Но аудит неправомерно ограничивать рамками только практической деятельности аудиторов и аудиторских фирм, которые предоставляют определенные услуги субъектам рыночных отношений. Развитие аудита следует рассматривать как развитие комплексной системы, которая объединяет в себе такие составляющие: отдельный вид предпринимательской деятельности, отдельная профессия, отрасль экономической науки. Каждая из этих характеристик имеет свои отличительные признаки, но в то же время все три характеристики между собою взаимосвязаны.

Необходимость проведения аудита на предприятиях Украины доказана требованиями современных рыночных отношений, информационным и управленческим потребностям субъектов хозяйствования, потребностями в достоверной учетной и отчетной информации о деятельности этих субъектов. Достоверность этой информации может быть подтверждена результатами проведения аудита. Правовые и организационные основы аудиторской деятельности в Украине регламентируются законодательством, а также действующими нормативными актами. Так в соответствии с Законом Украины «О аудиторской деятельности», аудит – это проверка публичной бухгалтерской отчетности, учета, первичных документов и другой информации относительно финансово – хозяйственной деятельности субъектов хозяйствования с целью определения достоверности их отчетности, учета его полноты и соответствию действующего законодательства и установленным нормативам.

При этом аудиторская деятельность приобретает все большего распространения: предприятия заказывают не только услуги по проведению обязательного аудита, а и проверки отдельных видов деятельности, типов операций, состояния расчетов и т.д. Это касается и аудита расчетов по оплате труда и других выплат работникам.

Аудит расчетов по оплате труда играет важную роль в системе как внутреннего, так и внешнего аудита. Это обусловлено тем, что учет труда и заработной платы является трудоемким, требует внимания и концентрации, поскольку связан с обработкой большого объема первичной информации, содержит значительное количество однотипных операций, осуществление которых требует много времени. Он объединяет в себе элементы финансового аудита и аудита на соответствие, связанное с прямым влиянием трудового и налогового законодательства на формирование финансовой информации про обязательства по оплате труда и других выплат работникам. Формирование цели, задач, объектов исследования и оценки полученной информации относительно расчетов по выплатам работникам на современном этапе развития социально – экономических отношений, связанных с оплатой труда, должна основываться на интересах сторон – работодателя, работника и государства.

1. Роль, цель, задачи и этапы аудита расчетов по оплате труда

Слово «аудит» возникло более 2 тысяч лет назад и означало в переводе с латинского языка «тот, кто слушает». В литературных источниках приводится мысль, закрепленная историческими фактами и документами, что аудит как вид финансового контроля возник в Китае еще до нашей эры. Там существовала должность Генерального аудитора, который должен был гарантировать честность правящих чиновников, которые имели право пользоваться и распоряжаться государственными средствами и имуществом.

Аудиторская деятельность – один из основных элементов рыночной инфраструктуры страны с развитой рыночной экономикой. Выполнение аудита связанно с разделом интересов тех, кто непосредственно занимается управлением предприятия (администрация), и тех, кто вкладывает деньги в его деятельность (собственники, акционеры, инвесторы).

В соответствии с Законом Украины «Про аудиторскую деятельность» от 14.09.2006года №140 – Y, аудит – это проверка данных бухгалтерского учета и показателей финансовой отчетности субъекта хозяйствования с целью выражения независимой мысли аудитора о ее достоверности по всем существующим аспектам и соответствию требованиям законов Украины, положений (стандартов) бухгалтерского учета или других правил (внутренних положений субъектов хозяйствования) в соответствии с требованиями пользователя.

Аудит расчетов по оплате труда охватывает практически все элементы трудовых отношений, что связано с необходимостью расширения функций аудиторов, которые они должны выполнять при проверке данного вопроса:

- сбор и оценка показаний Доказательств) для подтверждения полноты, достоверности и арифметической точности отчетной информации;

- проверка на соответствие утверждений и оценок в финансовых отчетах общепринятым принципам учета;

- интерпретации и оценки эффективности организации и действия системы внутреннего контроля и политики администрации предприятия относительно выбранных методов и способов формирования информации в финансовых отчетах.

Цель аудита определяется непосредственно заданиями аудиторской проверки. И так, целью аудита является:

- установление достоверности информации, отраженной в финансовой отчетности, учета и первичных документов по вопросам соблюдения законодательства и порядка расчетов по оплате труда и других выплат работникам;

- общая оценка действующей системы формирования информации относительно оплаты труда, ее соответствия определения стратегии предприятия и государственным целям строительства социально – ориентированной рыночной экономики и повышения уровня продуктивности труда.

Соответственно определенной цели можно выделить такие основные задачи проведения аудита расчетов по оплате труда:

- оценка действующей внутренней регламентной документации относительно организации системы оплаты труда на предприятии в соответствии с нормами действующего законодательства и целей управления трудовыми ресурсами предприятия;

- проверка и оценка системы внутреннего контроля по соблюдению трудового, налогового и бухгалтерского законодательства относительно порядка расчетов по оплате труда и других выплат работникам;

Перейти на страницу номер:
 1  2  3  4  5  6  7  8  9  10