Страница
1

Учет заработной платы

План

Введение.

- Заработная плата и ее составные части.

- Системы, формы и виды оплаты труда.

- Тарифная система.

- Повременная оплата труда.

-22) Простая повременная оплата труда.

-21) Повременно-премиальная оплата труда.

- Сдельная оплата труда.

- Прямая сдельная оплата труда.

- Сдельно-прогрессивная система оплаты труда.

- Сдельно-премиальная оплата труда.

- Косвенно-сдельная оплата труда.

- Бестарифная система оплаты труда.

- Смешанная система оплаты труда.

- Учет заработной платы.

- Учет заработной платы за отработанное время.

- Учет заработной платы за неотработанное время.

- Удержания из заработной платы.

- Обязательные удержания.

- Удержания по инициативе работодателя.

- Удержания по заявлению работника.

- Начисления на заработную плату.

Заключение

Список использованной литературы

Практическая часть

Введение.

Заработная плата – выплата, носящая ярко выраженный индивидуальный характер.

Главной особенностью заработной платы, с точки зрения бухгалтера, является то, что в каждом отдельном случае требуются свои расчеты, возникают особые обстоятельства, которые следует учесть, существует множество схожих, на первый взгляд, а на самом деле различных ситуаций.

К основным нормативным документам государственного регулирования отношений, связанных с организацией и оплатой труда, относится Конституция РФ, Гражданский кодекс РФ, Трудовой кодекс РФ, Налоговый кодекс РФ. Во многие документы, регламентирующие начисление заработной платы часто вносятся поправки, влекущие за собой изменение размера выплат работнику и удержания налогов, непосредственно относящихся к оплате труда.

При написании данной курсовой работы были поставлены задачи рассмотреть:

- Заработную плату и ее составные части.

- Системы, формы и виды заработной платы.

- Учет зарплаты

- Удержания из заработной платы

- Начисления на заработную плату

Об этом речь пойдет далее.

1.Заработная плата и ее составные части

Оплата труда – система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

Согласно ст. 130 ТК РФ основными составляющими системы государственных гарантий по оплате труда работников являются:

- Величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации.

- Меры, обеспечивающие повышение уровня реального содержания заработной платы ;

- Ограничения перечня основания и размеров удержаний из заработной платы по распоряжению работодателя, а также размеров налогообложения доходов от заработной платы;

- Ограничения оплаты в натуральной форме;

- Обеспечение получения работником заработной платы в случае прекращения деятельности работодателя и его неплатежноспособности в соответствии с федеральными законами;

- Государственный контроль полноты и своевременности выплаты заработной платы и реализации государственных гарантий по оплате труда;

- Ответственность работодателей за нарушение требований установленных ТК РФ, законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями;

- Сроки и очередность выплаты заработной платы.

Заработная плата – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности , количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты.

Таким образом, заработная плата может включать в себя различны выплаты, которые можно разделить на три основные группы (составные части заработной платы):

a. Вознаграждение за выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных трудовым договором;

b. Компенсационные выплаты, учитывающие любые отклонения условий работы от нормальных.

c. Стимулирующие выплаты.

2.Системы, формы и виды оплаты труда.

Рассмотрим наиболее распространенные:

Тарифная система

Тарифная система – совокупность нормативов, с помощью которых осуществляется дифференциация заработной платы работников различных категорий в зависимости от :

- сложности выполняемой работы;

- условий труда;

- природно-климатических условий, в которых выполняется работа;

- интенсивности труда;

- характера труда.

К числу основных нормативов, образующих тарифную систему оплаты труда, относятся: тарифно-квалификационные справочники, тарифные ставки, схемы должностных окладов и нормы труда.

Тарифная ставка (оклад) – это фиксированный размер оплаты труда работника за выполненные нормы труда, определенной сложности (квалификации) в единицу времени.

Тарифные ставки применяются при определении как размера оплаты за отработанное время работником, получающим повременную оплату, так и размера сдельных расценок, на основании которых оплачивается труд рабочих-сдельщиков.

Основными формами тарифной системы оплаты труда являются повременная и сдельная.

2.1.1Повременная оплата труда

При повременной оплате труда заработная плата работника определяется в соответствии с его квалификацией и количеством отработанного времени.

Повременно оплачивается труд руководящего и административно-хозяйственного персонала, дежурного персонала (слесарей, сантехников, электриков), рабочих на ремонте и обслуживании машин и т.д.

Простая повременная оплата труда

При применении простой повременной формы оплаты труда на основе тарифной ставки оплачивается фактически проработанное время. В зависимости от способа учета рабочего времени используются месячные (оклад), дневные и часовые тарифные ставки.

Пример

Согласно штатному расписанию месячная тарифная ставка работника данной специальности и квалификации составляет – 10000 руб.

Определение размера часовой тарифной ставки работника

Определение размера дневной тарифной ставки работника

Годовой фонд рабочего времени на 2006год при 40-часовой рабочей неделе-1980 часов.

Среднемесячное количество рабочих часов составляет:

1980ч.: 12мес.= 165ч.

Часовая тарифная ставка работника:

10000 руб. : 165ч. = 60,606 руб.

Количество дней по календарю 5-дневной рабочей неделе в 2006 году – 248.

Среднемесячное количество рабочих дней составляет:

248 дней : 12 мес. = 20,67 дней

Дневная тарифная ставка работника:

10000 руб. : 20,67 дней = 483,793 руб.

Повременно-премиальная оплата труда

Повременная оплата труда может применяться в сочетании с премиальной системой, принятой в организации в соответствии с положением о премировании (коллективным договором), в котором устанавливаются конкретные показатели и условия начисления премиальных сумм.

Перейти на страницу номер:
 1  2  3  4  5  6