Страница
1

Бухгалтерский и налоговый учет расчетов по оплате труда на предприятии

СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ

ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ И ОСОБЕННОСТИ ЕЕ УЧЕТА

1.1 Сущность, задачи и нормативно-правовое регулирование учета труда и заработной платы

1.2 Виды, формы и системы оплаты труда

1.3 Особенности отражения расходов на оплату труда в налоговом учете

ГЛАВА 2. ОРГАНИЗАЦИЯ БУХГАЛТЕРСКОГО УЧЕТА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ В ООО «СИБТЕХСНАБ»

2.1 Организационно-правовая и экономическая характеристика деятельности ООО «СибТехСнаб»

2.2 Документальное отражение и бухгалтерский учет операций по оплате труда в ООО «СибТехСнаб»

2.3 Синтетический и аналитический учет заработной платы

ГЛАВА 3. НАЛОГОВЫЙ УЧЕТ РАСЧЕТОВ ПО ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЕ В ООО «СИБТЕХСНАБ»

3.1 Организация налогового учета в ООО «СибТехСнаб»

3.2 Налоги и удержания из заработной платы

3.3 Отчетность по налогам и сборам с фонда оплаты труда ООО «СибТехСнаб»

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ

ПРИЛОЖЕНИЯ

ВВЕДЕНИЕ

В соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется политика в области оплаты труда, социальной поддержки и защиты работников. Многие функции государства по реализации этой политики переданы непосредственно предприятиям, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования его результатов. Понятие «заработная плата» наполнилось новым содержанием и охватывает все виды заработков, а также различных премий, доплат, надбавок и социальных льгот, начисленных в денежной и натуральной формах.

Даже в условиях экономического кризиса первоочередная задача предприятия – в установленные сроки производить расчеты с персоналом по оплате труда, так как за нарушение сроков законодательство предусматривает довольно серьезные санкции, как для самой компании, так и для ее руководства.

Тема дипломной работы «Бухгалтерский и налоговый учет расчетов по оплате труда на предприятии», безусловно, актуальна, так как важнейшим направлением деятельности бухгалтерии любых предприятий, как в России, так и за рубежом, является учет заработной платы работников. Этот участок работы является одним из наиболее трудоемких и ответственных в работе бухгалтера. Учет труда и заработной платы по праву занимает одно из центральных мест во всей системе учета предприятия. Он должен обеспечить оперативный контроль над количеством и качеством труда, за использованием средств, включаемых в фонд заработной платы и выплаты социального характера.

Для осуществления точного и полного отражения в системе бухгалтерского и налогового учета операций по заработной плате необходимо руководствоваться законодательными актами РФ, постановлениями Президента и правительства, нормативными документами и т.д. В системе учета на предприятиях часто встречаются нарушения и отклонения от действующих нормативных положений. Таким образом, ведение бухгалтерского и налогового учета заработной платы являются жизненно необходимыми для предприятий, ведущих свою деятельность.

Объектом исследования данной работы является бухгалтерский и налоговый учет расчетов по оплате труда ООО «СибТехСнаб».

Целью дипломной работы является всестороннее исследование ООО «СибТехСнаб», документальное оформление и организация учета расчетов с персоналом по заработной плате, исполнение соответствующих обязательств перед бюджетом и фондами, а так же отражение данных операций в бухгалтерском и налоговом учете.

Для достижения цели были поставлены и решены следующие задачи:

1. рассмотреть заработную плату как объект учета и контроля, т.е. исследовать её сущность, значение и задачи; виды, формы и системы оплаты труда; нормативно-правовое обеспечение;

2. проанализировать документальное оформление начисления и удержаний из заработной платы; отражение операций по заработной плате в бухгалтерском учете;

3. исследовать действующую практику налогового учета заработной платы на предприятии;

4. разработать предложения и определить направления совершенствования организации учета заработной платы на данном предприятии.

Предметом исследования является организация бухгалтерского и налогового учет расчетов по оплате труда в современных рыночных условиях на производственных предприятиях.

Методологической основой дипломной работы явилась специальная, периодическая и учебная литература, связанная с расчетом заработной платы предприятия, а также бухгалтерские документы ООО «СибТехСнаб».

В работе применялись общие методы исследования - системный подход, математический метод, статистические группировки, а также выборочные статистические исследования.

Дипломная работа состоит из введения, трех глав, заключения и списка приложений.

Во введении рассмотрена актуальность дипломной работы, определены цели и задачи исследования, установлен объект, а так же установлен объект и методы исследования.

В первой главе рассматриваются теоретические основы учета заработной платы.

Вторая глава включает в себя исследование действующей практики по учету оплаты труда в ООО «СибТехСнаб». Это – начисление заработной платы, учет удержаний, синтетический и аналитический учет расчетов по оплате труда.

Цель третьей главы – рассмотрение организации налогового учета на предприятии, налогообложения заработной платы и составления отчетности.

В заключении сделаны выводы о ведении учета заработной платы на предприятии, а также разработан ряд предложений по совершенствованию учета оплаты труда.

ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ И ОСОБЕННОСТИ ЕЕ УЧЕТА

1.1 Сущность, задачи и нормативно-правовое регулирование учета труда и заработной платы

Учет труда и заработной платы – центральный вопрос во всей системе учета на предприятии. Любой процесс хозяйственной деятельности связан с затратами не только средств (предметов) труда, но и с затратами живого труда [23, с.293].

Каждый работающий по найму работник предприятия получает за проделанную работу от работодателя заработную плату - определенную сумму денежных средств, компенсирующих его затраты труда и обеспечивающих ему определенный уровень удовлетворения личных потребностей, а также потребностей членов его семьи, которая может принимать две формы - денежную (наиболее приемлемая) и материальную [18, с.153]

Заработная плата - сложное экономическое явление, так как:

1. для работодателя заработная плата представляет собой издержки производства, и он старается их минимизировать;

2. для работника заработная плата является доходом, и он стремится ее максимизировать, оговаривая достаточно высокий уровень оплаты;

3. заработная плата тесно связана с ценами, прежде всего на потребительские товары и услуги. Чем выше цена на потребительские товары и услуги, тем меньше можно купить на выплаченную работнику заработную плату, тем ниже уровень удовлетворения его потребностей, тем больше разрыв между номинальной и реальной заработной платой. И работник, и работодатель, оговаривая условия оплаты, обязательно учитывают уровень и динамику цен на потребительские товары;

Перейти на страницу номер:
 1  2  3  4  5  6  7  8  9  10  11  12  13  14  15 
 16  17  18