Страница
1

Бухгалтерский учет, анализ и аудит труда и его оплаты в отрасли животноводства в ОАО ППЗ "Свердловский"

Содержание

Введение

Глава 1. Теоретические основы учета труда и его оплаты

1.1 Нормативно-законодательная база по бухгалтерскому учету оплаты труда

1.2 Задачи учета труда и заработной платы

1.3 Формы и системы оплаты труда

1.4 Доплаты и надбавки

1.5Удержеания из заработной платы

1.6 Новые положения в учете труда и заработной платы

2. Учет труда и заработной платы в ОАО ППЗ «Свердловский»

2.1 Краткая природно-экономическая характеристика ППЗ «Свердловский»

2.2 Анализ финансового состояния ППЗ «Свердловский»

2.3 Оценка системы бухгалтерского учета и внутреннего контроля

2.4 Аудит учетной политики

2.5 Формы оплаты труда, применяемые на предприятии

2.6 Документальное оформление операций по учету труда и начислению заработной платы на ППЗ «Свердловский»

2.7 Порядок начисления и выплаты пособия по временной нетрудоспособности

2.8 Оплата труда за время отпуска

2.9 Учет удержаний, применяемых на предприятии

2.10 Синтетический и аналитический учет труда и заработной платы на ППЗ «Свердловский»

2.11 Отчетность по заработной плате

3. Анализ состояния и использования трудовых ресурсов и производительности труда в ОАО ППЗ «Свердловский»

3.1 Анализ состояния и использования трудовых ресурсов

3.2 Состав работающих, динамика численного состава

3.3 Уровень образования

3.4 Анализ оплаты труда на ППЗ «Свердловский»

3.5 Анализ производительности труда и трудоемкости

3.6 Анализ соотношения оплаты и производительности труда на ППЗ «Свердловский»

4. Мероприятия по повышению экономической эффективности использования трудовых ресурсов

Заключение

Список литературы

Введение

Почти два с половиной столетия человечество пытается понять и раскрыть сущность труда. В одном случае труд отождествляют с работой, в другом – его возводят до уровня божественного творения, в третьем – под трудом понимают любую деятельность, даже не приносящую пользы и результатов.

Несомненно, труд – непременное и естественное условие существования и развития человека, не зависящее от общественно - экономического устройства государства, форм собственности и методов хозяйствования.

При этом следует особо подчеркнуть, что труд – это целесообразная деятельность, направленная на создание потребительных стоимостей, т.е. материальных и духовных благ, необходимых для жизни и существования человека.

В процессе развития человеческого общества и экономических отношений труд человека все больше стал нуждаться в каком-либо стимулировании, мотивации к более продуктивной деятельности, поэтому возникло моральное и материальное стимулирование труда, которое за длительный срок существования претерпело значительные изменения. В настоящее время каждое предприятие разрабатывает свою модель материального стимулирования труда.

Особую роль в системе материального стимулирования играет оплата труда. Через оплату труда производится оценка трудового вклада, определяется доля каждого работающего в полученном доходе.

Учет труда и его оплаты является одним из важнейших участков бухгалтерского учета, обеспечивающих накопление и систематизацию информации о затратах труда на производство продукции и оплату труда каждому работнику. Необходимым условием правильного определения оплаты труда и соблюдения принципа материальной заинтересованности работников является хорошо организованный бухгалтерский учет.

Бухгалтерский учет труда и его оплаты должен обеспечить:

- точное и своевременное документальное отражение фактических затрат труда в различных отраслях хозяйства;

- точное отражение объемов выполненных работ или выхода продукции и использованного рабочего времени;

- контроль за правильностью применения установленных норм и расценок, обеспечивающих точное начисление оплаты труда;

- контроль за количеством труда, вложенным каждым работником хозяйства, с целью точного исчисления заработка и выплаты его в установленные сроки;

- контроль за использованием установленного фонда оплаты труда и численности работников хозяйства по их категориям;

- соблюдение порядка распределения оплаты труда по бухгалтерским счетам, обеспечивающего правильность исчисления затрат на объектах учета;

- широкое применение прогрессивных форм организации и оплаты труда, в том числе в условиях подрядных и арендных отношений.

Учет заработной платы должен быть организован таким образом, чтобы способствовать повышению производительности труда, улучшению организации нормирования труда, полному использованию рабочего времени, укреплению дисциплины труда, повышению качества продукции, работ, услуг.

Для успешной работы каждое сельскохозяйственное предприятие должно располагать определенным количеством работников. Количество и состав персонала зависят от размера хозяйства, характера его производственной деятельности, структуры и организации производства и других факторов.

Цель дипломной работы – рассмотреть ведение бухгалтерского учета труда и заработной платы в ОАО ППЗ «Свердловский», разработать мероприятия по повышению экономической эффективности труда.

В соответствии с поставленной целью необходимо решить следующие задачи:

1) изучить нормативную базу по бухгалтерскому учету;

2) изучить формы оплаты труда, применяемые на данном предприятии;

3) ознакомиться с первичными документами по начислению заработной платы;

4) ознакомиться с порядком оплаты труда за время отпуска и по временной нетрудоспособности;

5) выяснить, какие виды удержаний применяются на предприятии.

Объектом исследования является открытое акционерное общество племенной птицеводческий завод «Свердловский» ( ОАО ППЗ «Свердловский»).

При написании дипломной работы использовались следующие методы:

1. статистико-экономический - при анализе качественной характеристики объекта, при расчетах эффективности;

2. абстрактно-логический - при выявлении недостатков и направлений по их устранению;

3. расчетно-конструктивный - при определении резервов;

4. монографический.

Основными источниками для написания дипломной работы являются: законодательные и нормативные акты, учебники, учебные пособия, журналы и материалы предприятия.

1. Теоретические основы учета труда и его оплаты

1.1 Нормативно-законодательная база по бухгалтерскому учету

Бухгалтерский учет труда и заработной платы в Российской Федерации регулируется нормативными актами, которые делятся на четыре уровня.

Документы первого уровня можно подразделить на следующие группы: законодательные акты; указы Президента Российской Федерации; постановления Правительства РФ; Федеральные законы; нормативные акты Министерства финансов; нормативные акты федеральных органов исполнительной власти, других министерств и ведомств; конституциями (уставами), законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации; актами органов местного самоуправления и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

К числу законодательных актов, регулирующих бухгалтерский учет, относятся: Гражданский кодекс Российской Федерации, Трудовой кодекс Российской Федерации и Федеральный закон «О бухгалтерском учете».

Перейти на страницу номер:
 1  2  3  4  5  6  7  8  9  10  11  12  13  14  15 
 16  17  18  19  20  21  22  23  24  25  26  27  28  29  30 
 31