Содержание

Определения, обозначения и сокращения

Введение

Основная часть

1. Теоретические и методологические основы учета и нормативно-правовое регулирование оплаты труда

1.1 Понятие и сущность оплаты труда как объекта бухгалтерского учета Page generation 0.012 seconds

1.2 Нормативно- правовое регулирование фонда оплаты труда

1.3 Порядок организации заработной платы на предприятии, формы и системы оплаты труда

2. Бухгалтерский учет расчетов с персоналом по оплате труда в ООО «Санремстрой»

2.1 Экономическая характеристика ООО «Санремстрой»

2.2 Организационная структура управления и учетная политика ООО «Санремстрой»

2.3 Бухгалтерский учет начисления оплаты труда

2.4 Учет удержаний из заработной платы сотрудников

2.5 Налогообложение фонда оплаты труда ООО «Санремстрой»

2.6 Синтетический и аналитический учет заработной платы

3. Анализ и аудит фонда оплаты труда на примере ООО «Санремстрой»

3.1 Аудиторская проверка финансово – хозяйственной деятельности предприятия

3.2 Отчет по проведению аудиторской проверки

3.3 Разработка рекомендаций и мероприятий по совершенствованию оплаты труда в ООО «Санремстрой»

Заключение

Список использованных источников

Приложения

Определения, обозначения и сокращения

В настоящей квалификационной работе применяются следующие термины с соответствующими определениями:

Оплата труда – это система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

Система оплаты труда – это способ исчисления размеров вознаграждения, подлежащего выплате работникам в соответствии с произведенными ими затратами труда или по результатам труда.

Заработная плата – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты.

Трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по установленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Тарифная ставка – это фиксированный размер денежной выплаты в составе заработной платы, который выплачивается работнику за выполнение нормы труда (трудовых обязанностей) определенной сложности (квалификации) за установленное время без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Отпуск – временное освобождение от работы в будние дни на определённый период для отдыха и иных социальных целей с сохранением прежней работы.

Внутрихозяйственный риск – это установленный аудитором уровень риска, отражающий подверженность финансовой отчетности существенным ошибкам.

Риск контроля – субъективно определяемая аудитором вероятность того, что существующие на предприятии и регулярно применяемые средства системы бухгалтерского учета и системы внутреннего контроля не способны своевременно обнаруживать и исправлять искажения, являющиеся существенными по отдельности или в совокупности, и/или препятствовать возникновению таких нарушений.

Риск необнаружения – это риск, который аудитор готов взять на себя в той степени, в какой он рискует не обнаружить существенных ошибок в финансовой отчетности при помощи аудиторских процедур, предполагая, что в системе внутрихозяйственного контроля их не смогли обнаружить и исправить.

В работе используются следующие обозначения и сокращения:

ООО – общество с ограниченной ответственностью;

ФОТ – фонд оплаты труда;

ЖЭУ – жилищно-эксплуатационный участок;

ЖКХ – жилищно-коммунальное хозяйство;

ТК РФ – Трудовой кодекс Российской Федерации, регулирующий трудовые отношения в РФ;

НК – Налоговый Кодекс;

ИФНС – Инспекция федеральной налоговой службы;

ПФ – Пенсионный фонд;

ФСС – Фонд социального страхования;

ФФОМС – Федеральный фонд обязательного медицинского страхования;

ТФОМС – Территориальный фонд обязательного медицинского страхования

ПБУ – положение о бухгалтерском учете;

НДФЛ – налог на доходы физических лиц;

Дт – дебет;

Кт – кредит.

Введение

Обрушившийся на все страны мира кризис – явление многофакторное и многомерное. Его главная особенность в том, что он является системным, носит мировоззренческий характер и свидетельствует о том, что надежды населения не оправдала ни одна из теоретических доктрин, положенных в основу развития цивилизации. Мировой финансовый кризис затронул практически все страны мира. Сейчас как никогда важно владеть актуальной информацией о современном экономическом кризисе. Необходимо понять, что полезного можно извлечь из сложившейся ситуации, когда и какое решение стоит принять, чтобы правильно и вовремя среагировать на те или иные изменения в работе, политике, экономике, обществе.

Главная причина финансового кризиса – перепроизводство основной мировой валюты (доллара США) По мнению академика В. И. Жукова, нынешний кризис вскрыл целый ряд проблем социально-экономического и политического развития России, которые отразились в массовом сознании в виде резкого роста негативных ожиданий и настроений.

Во всех областях России кризис ударил по строительной и промышленной сфере. Сокращения рабочего дня и недели, урезания зарплат стали обычным явлением. Также под удар кризиса попали банки, торговля и СМИ.

Глобальный финансовый кризис проявляется в росте цен на недвижимость и продовольствие, в сокращении рабочих мест, как в коммерческих, так и в государственных организациях, в отсутствии стабильности и потере веры в будущее.

Актуальность данной темы в экономическом плане заключается в том, что в условиях рыночных отношений заработная плата характеризует отношение государства к своим гражданам, и используется как важнейший рычаг в управлении экономикой. От размера заработной платы труда зависит товарооборот организаций, развитие отраслей народного хозяйства, отдыха, здравоохранения. Уровень благосостояния граждан характеризует уровень государства. В условиях перехода к системе рыночного хозяйствования в соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержки и защиты работников. Многие функции государства по реализации этой политики переданы непосредственно предприятиям, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования его результатов. Размер заработной платы работника зависит не только от его собственной производительности, но и от стимулирования, видов, форм, систем оплаты, установленных работодателем. Трудовые доходы каждого работника определяются по личным вкладам, с учетом конечных результатов работы предприятия, регулируются налогами и максимальными размерами не ограничиваются. Минимальный размер оплаты труда работников предприятий всех организационно-правовых форм устанавливается государством.