Трудовые отношения на ОАО «СТАХАНОВСКИЙ ВАГОНОСТРОИТЕЛЬНЫЙ ЗАВОД» (ОАО «СВЗ») регламентируются действующим законодательством. При принятии работника на предприятие, с ним заключается трудовой договор, которым определяются основные права, обязанности работника, порядок оплаты труда, форма оплаты труда, вид трудовой деятельности и одновременно с ним заключается договор о материальной ответственности, которым предусматривается степень ответственности работника за нарушение условий договора, за неправомерное поведение и не исполнение своих обязанностей. На ОАО «СВЗ» ежегодно утверждается коллективный договор, который является нормативным актом, регулирующим взаимоотношения трудового коллектива с руководством предприятия. Page generation 0.003 seconds

Виды заработной платы. Заработная плата занимает одно из центральных мест в системе бухгалтерского учета на ОАО «СВЗ».

Основой организации оплаты труда на предприятии явля­ется тарифная система, которая включает: тарифные сетки, та­рифные ставки, схемы должностных окладов и тарифно-квали­фикационные характеристики. Тарифные системы оплаты груда используются для распределения работ в зависимости от их сложности, а работников — в зависимости от их квалификации и ответственности по разрядам тарифной сетки. Они являются основой формирования и дифференциа­ции размеров заработной платы.

ОАО «СВЗ» при заключении трудового договора, устанавливают каждому работнику размер тарифной ставки, виды доплат, компенсационных и гарантированных выплат, предусмотренных законодательством.

Заработная плата - это вознаграждение, исчисленное, как пра­вило, в денежном измерении, которое, согласно трудовому со­глашению, собственник или уполномоченный им орган выпла­чивает работнику за выполненную работу.

В соответствии с Законом Украины "Об оплате труда" на ОАО «СВЗ» оплата труда работникам включает: основную заработную плату, дополнительную заработную плату, прочие поощрительные и компенсационные выплаты.

Основная заработная плата — это вознаграждение за выпол­ненную работу согласно установленным нормам. Она устанавливается в виде тарифных ставок, сдельных расценок для рабочих и должностных окладов для служащих. К дополнительной заработной плате относятся: вознаграждения за труд сверх установленных норм, за трудовые достижения и изобре­тательство, а также особенные условия труда. Она включает доплаты и надбавки к тарифным ставкам и должностным ок­ладам в размерах, предусмотренных действующим законода­тельством; премии работникам, руководителям, специалистам и другим служащим за производственные результаты, включая премии за экономию конкретных видов материальных ресур­сов, вознаграждения за выслугу лет и стаж работы; оплату еже­годных и дополнительных отпусков согласно законодательст­ву, компенсации за неиспользованный отпуск и др.

К прочим поощрительным и компенсационным выплатам от­носятся: надбавки и доплаты, не предусмотренные законода­тельством и сверх установленных размеров; вознаграждения по итогам работы за год; премии за содействие изобретательству и рационализации, за создание, освоение и внедрение новой техники; за своевременную поставку продукции на экспорт; единовременные поощрения отдельных работников за выпол­нение особенно важных производственных заданий и др.

На ОАО «СВЗ» не включаются в фонд оплаты труда и отражаются в учете отдельно:

— пособия по социальному страхованию (по временной не­трудоспособности; по оплате декретных отпусков; при рожде­нии ребенка и другие выплаты за счет средств социального страхования);

— выплаты пособия гражданам, пострадавшим в результате Чернобыльской катастрофы;

— пособия матерям но уходу за детьми до 3-х лет; по­собия матерям по уходу за 3-мя и более детьми до 16 лет; по уходу за ребенком-инвалидом; помощь на детей одиноким ма­терям; временная помощь на несовершеннолетних детей;

— суммы возмещения ущерба, причиненного здоровью ра­ботника при выполнении трудовых обязанностей;

— единовременные пособия и суточные, выплачиваемые при переводе и направлении на работу в другую местность, су­точные по командировкам;

— стоимость путевок на лечение и отдых, приобретенных за счет средств социального развития и др.

ОАО «СВЗ» ведет раздельный учет фонда заработной платы рабочих и служащих: списочного состава; несписочного состава; разовых и других премий, не включаемых в фонд зара­ботной платы; прочих денежных и натуральных выплат рабочим и слу­жащим.

Государство согласно Закону Украины "Об оплате труда" осуществляет регулирование оплаты труда работников на предприятии: определяет разме­р минимальной заработной платы, других государственных норм и гарантий.

Минимальная заработная плата является законодательно установленным размером заработной платы за простой неквали­фицированный труд, ниже которого не может осуществляться оплата за выполненную работу.

Формы в системы оплаты труда. Формы, системы и размер оплаты труда работников ОАО «СВЗ», а также другие виды их доходов устанавливаются предприятием самостоятельно.

Различают две формы оплаты труда:

— сдельную, когда в основу расчета заработной платы берется количество выполненной работы;

— повременную, при которой согласно тарифной ставке за 1 час работы или оклада оплачивается затраченное на предприятии время.

Сдельная форма оплаты труда на ОАО «СВЗ» применяется в тех подразделениях и цехах, где возможно технически обоснованное нормирование выработки и точное определение количества и оплаты труда за изготовленную продукцию.

Повременная форма оплаты труда применяется для оплаты труда тех категорий работников, труд которых не поддастся точному учету и нормированию, или когда сдельная оплата труда не обеспечивает рост производительности труда (для оплаты труда руководящих работников, специалистов и др.).

Сдельная форма оплаты труда имеет системы: прямая сдельная, сдельно-премиальная, сдельно-прогрессивная, аккордная.

При прямой сдельной системе оплата труда производится за каждую единицу выработанной продукции по неизменной сдельной расценке. Сдельно-премиальная система характеризу­ется тем, что рабочим, кроме основного заработка, начисляют премии за выполнение и перевыполнение норм выработки, экономию материалов, топлива, повышение качества продук­ции и т.д. При сдельно-прогрессивной сис­теме выполненные работы оплачиваются в пределах нормы — по твердым расценкам, сверх нормы по повышенным про­грессивно-возрастающим расценкам. На ОАО «СВЗ» эта система применяется на наиболее важных участках хозяйст­венной деятельности. При аккордной системе оплаты труда норма и расценка устанавливаются на весь комплекс выполняемых работ с учетом срока их выполнения (со­бранный узел, отремонтированный объект и т.п.).

Повременная форма оплаты труда имеет две системы: про­стая повременная и повременно-премиальная. При простой пов­ременной системе труд работников оплачивается исходя только из количества отработанного времени и до­лжностного оклада в соответствии с их квалификацией. При повременно-премиальной системе к повременной ставке для уси­ления материального стимулирования за достижение установ­ленных показателей работникам выплачивается премия.