Страница
1
Трудовые отношения на ОАО «СТАХАНОВСКИЙ ВАГОНОСТРОИТЕЛЬНЫЙ ЗАВОД» (ОАО «СВЗ») регламентируются действующим законодательством. При принятии работника на предприятие, с ним заключается трудовой договор, которым определяются основные права, обязанности работника, порядок оплаты труда, форма оплаты труда, вид трудовой деятельности и одновременно с ним заключается договор о материальной ответственности, которым предусматривается степень ответственности работника за нарушение условий договора, за неправомерное поведение и не исполнение своих обязанностей. На ОАО «СВЗ» ежегодно утверждается коллективный договор, который является нормативным актом, регулирующим взаимоотношения трудового коллектива с руководством предприятия. Page generation 0.058 seconds
Виды заработной платы. Заработная плата занимает одно из центральных мест в системе бухгалтерского учета на ОАО «СВЗ».
Основой организации оплаты труда на предприятии является тарифная система, которая включает: тарифные сетки, тарифные ставки, схемы должностных окладов и тарифно-квалификационные характеристики. Тарифные системы оплаты груда используются для распределения работ в зависимости от их сложности, а работников — в зависимости от их квалификации и ответственности по разрядам тарифной сетки. Они являются основой формирования и дифференциации размеров заработной платы.
ОАО «СВЗ» при заключении трудового договора, устанавливают каждому работнику размер тарифной ставки, виды доплат, компенсационных и гарантированных выплат, предусмотренных законодательством.
Заработная плата - это вознаграждение, исчисленное, как правило, в денежном измерении, которое, согласно трудовому соглашению, собственник или уполномоченный им орган выплачивает работнику за выполненную работу.
В соответствии с Законом Украины "Об оплате труда" на ОАО «СВЗ» оплата труда работникам включает: основную заработную плату, дополнительную заработную плату, прочие поощрительные и компенсационные выплаты.
Основная заработная плата — это вознаграждение за выполненную работу согласно установленным нормам. Она устанавливается в виде тарифных ставок, сдельных расценок для рабочих и должностных окладов для служащих. К дополнительной заработной плате относятся: вознаграждения за труд сверх установленных норм, за трудовые достижения и изобретательство, а также особенные условия труда. Она включает доплаты и надбавки к тарифным ставкам и должностным окладам в размерах, предусмотренных действующим законодательством; премии работникам, руководителям, специалистам и другим служащим за производственные результаты, включая премии за экономию конкретных видов материальных ресурсов, вознаграждения за выслугу лет и стаж работы; оплату ежегодных и дополнительных отпусков согласно законодательству, компенсации за неиспользованный отпуск и др.
К прочим поощрительным и компенсационным выплатам относятся: надбавки и доплаты, не предусмотренные законодательством и сверх установленных размеров; вознаграждения по итогам работы за год; премии за содействие изобретательству и рационализации, за создание, освоение и внедрение новой техники; за своевременную поставку продукции на экспорт; единовременные поощрения отдельных работников за выполнение особенно важных производственных заданий и др.
На ОАО «СВЗ» не включаются в фонд оплаты труда и отражаются в учете отдельно:
— пособия по социальному страхованию (по временной нетрудоспособности; по оплате декретных отпусков; при рождении ребенка и другие выплаты за счет средств социального страхования);
— выплаты пособия гражданам, пострадавшим в результате Чернобыльской катастрофы;
— пособия матерям но уходу за детьми до 3-х лет; пособия матерям по уходу за 3-мя и более детьми до 16 лет; по уходу за ребенком-инвалидом; помощь на детей одиноким матерям; временная помощь на несовершеннолетних детей;
— суммы возмещения ущерба, причиненного здоровью работника при выполнении трудовых обязанностей;
— единовременные пособия и суточные, выплачиваемые при переводе и направлении на работу в другую местность, суточные по командировкам;
— стоимость путевок на лечение и отдых, приобретенных за счет средств социального развития и др.
ОАО «СВЗ» ведет раздельный учет фонда заработной платы рабочих и служащих: списочного состава; несписочного состава; разовых и других премий, не включаемых в фонд заработной платы; прочих денежных и натуральных выплат рабочим и служащим.
Государство согласно Закону Украины "Об оплате труда" осуществляет регулирование оплаты труда работников на предприятии: определяет размер минимальной заработной платы, других государственных норм и гарантий.
Минимальная заработная плата является законодательно установленным размером заработной платы за простой неквалифицированный труд, ниже которого не может осуществляться оплата за выполненную работу.
Формы в системы оплаты труда. Формы, системы и размер оплаты труда работников ОАО «СВЗ», а также другие виды их доходов устанавливаются предприятием самостоятельно.
Различают две формы оплаты труда:
— сдельную, когда в основу расчета заработной платы берется количество выполненной работы;
— повременную, при которой согласно тарифной ставке за 1 час работы или оклада оплачивается затраченное на предприятии время.
Сдельная форма оплаты труда на ОАО «СВЗ» применяется в тех подразделениях и цехах, где возможно технически обоснованное нормирование выработки и точное определение количества и оплаты труда за изготовленную продукцию.
Повременная форма оплаты труда применяется для оплаты труда тех категорий работников, труд которых не поддастся точному учету и нормированию, или когда сдельная оплата труда не обеспечивает рост производительности труда (для оплаты труда руководящих работников, специалистов и др.).
Сдельная форма оплаты труда имеет системы: прямая сдельная, сдельно-премиальная, сдельно-прогрессивная, аккордная.
При прямой сдельной системе оплата труда производится за каждую единицу выработанной продукции по неизменной сдельной расценке. Сдельно-премиальная система характеризуется тем, что рабочим, кроме основного заработка, начисляют премии за выполнение и перевыполнение норм выработки, экономию материалов, топлива, повышение качества продукции и т.д. При сдельно-прогрессивной системе выполненные работы оплачиваются в пределах нормы — по твердым расценкам, сверх нормы по повышенным прогрессивно-возрастающим расценкам. На ОАО «СВЗ» эта система применяется на наиболее важных участках хозяйственной деятельности. При аккордной системе оплаты труда норма и расценка устанавливаются на весь комплекс выполняемых работ с учетом срока их выполнения (собранный узел, отремонтированный объект и т.п.).
Повременная форма оплаты труда имеет две системы: простая повременная и повременно-премиальная. При простой повременной системе труд работников оплачивается исходя только из количества отработанного времени и должностного оклада в соответствии с их квалификацией. При повременно-премиальной системе к повременной ставке для усиления материального стимулирования за достижение установленных показателей работникам выплачивается премия.