Страница
1

Билеты по АХД

1. Роль и задачи АХД в управлении предприятием и повышении эффективности его деятельности. Основные принципы АХД, их характеристика.

АХД содействует интенсификации национального производства, внедрений достижений науки и техники в работу предприятий. Предварительный анализ позволяет определить целесообразность и эффективность нововведений. Оперативный и текущий анализ помогает определить эффект от внедрения в производство достижений технического прогресса, новых технологических процессов.

Итак, с помощью анализа совершенствуется хозяйственный механизм, планирование и управление. Это важнейший инструмент, обеспечивающий научное предвидение перспектив деятельности отдельных субъектов хозяйствования.

Роль анализа как средства управления производством на современном этапе возрастает. Это обусловлено разными обстоятельствами:

- необходимостью неуклонного повышения эффективности производства в связи с ростом дефицита и стоимости сырья, повышением наукоёмкости и капиталоёмкости производства;

- отходом от командно-административной системы управления и постепенным переходом к рыночным отношениям;

- созданием новых форм хозяйствования в связи с разгосударствлением экономики.

Задачи АХД:

1. изучение характера действия экономических законов, установление закономерностей и тенденций экономических явлений и процессов в конкретных условиях предприятия

2. Научное обоснование текущих и перспективных планов

3. Контроль за выполнением планов и экономических решений, за экономным использованием ресурсов

4. Изучение влияния объективных и субъективных, внутренних и внешних факторов на результаты хозяйственной деятельности

5. Поиск резервов повышения эффективности функционирования предприятия на основе изучения передового опыта и достижений науки и практики

6. Оценка результатов деятельности предприятия по выполнению планов, достигнутому уровню развития экономики, использованию имеющихся возможностей и диагностика его положения на рынке товаров и услуг

7. Разработка рекомендаций по использованию выявленных резервов.

ПРИНЦИПЫ:

1. Принцип ГОСУДАРСТВЕННОСТИ отражает государственный подход к оценке экономических явлений и состоит в том. Что анализ финансово-хозяйственной деятельности предприятий различных форм собственности и их структурных подразделений предполагает учёт экономической стратегии государства.

2. Принцип НАУЧНОСТИ означает, что методология экономического анализа опирается на достижения экономической науки и учитывает действия экономических законов.

3. Принцип ОБЪЕКТИВНОСТИ предполагает исследование реальных экономических явлений и процессов, их причинно-следственные взаимосвязи

4. Принцип СИСТЕМНОСТИ и КОМПЛЕКСНОСТИ требует учёта взаимосвязи отдельных факторов при изучении, измерении и обобщении их влияния на формирование экономических показателей.

5. Принцип ОПЕРАТИВНОСТИ касается быстрого и чёткого выполнения предприятиями заданий, реализации принятых решений и т.д.

6. Принцип МАССОВОСТИ означает привлечение к аналитической работе специалистов производственной сферы, от которой зависит повышение жизненного уровня населения.

7. Принцип ЭФФЕКТИВНОСТИ выражается в том, что затраты на проведение анализа дают многократный эффект.

2. Основные этапы выполнения аналитической работы на предприятии.

Аналитическая работа на предприятии подразделяется на следующие организационные этапы:

1). Определение субъектов и объектов АХД, выбор организационных форм анализа и распределение обязанностей между отдельными службами и подразделениями.

2). Планирование аналитической работы.

3). Информационное и методическое обеспечение АХД.

4). Оформление результатов анализа.

5). Контроль за внедрением в производство предложений, сделанных по результатам анализа.

3. Методика факторного анализа в АХД. Основные задачи факторного анализа.

Под факторным анализом понимается методика комплексного и системного изучения и измерения воздействия факторов на величину результативных показателей.

Каждый результативный показатель зависит от многочисленных и разнообразных факторов. Чем детальнее исследуется влияние факторов на величину результативного показателя, тем точнее результаты анализа и оценка качества труда предприятий.

Задачи факторного анализа:

1. отбор факторов для анализа исследуемых показателей

2. классификация и систематизация их с целью обеспечения системного подхода

3. моделирование взаимосвязей между результативными и факторными показателями

4. расчёт влияния факторов и оценка роли каждого из них в изменении величины результативного показателя

5. работа с факторной моделью (её практическое использования для управления экономическими процессами).

4. Основные приёмы, используемые для измерения влияния факторов в АХД.

СПОСОБ ЦЕПНОЙ ПОДСТАНОВКИ

Наиболее универсальным способом является способом цепной подстановки. Он используется для расчета влияния факторов во всех типах детерминированных факторных моделях: аддитивных, мультипликативных, кратных и смешанных. Этот способ позволяет определить влияние отдельных факторов на изменение величины результативного показателя путем постепенной замены базисной величины каждого факторного показателя в объеме результативного показателя на фактическую в отчетном периоде.

Таким образом, применения способа цепной подстановки требует знания взаимосвязи факторов, их соподчиненности, умения правильно их классифицировать и систематизировать

СПОСОБ ОТНОСИТЕЛЬНЫХ РАЗНИЦ

Способ относительных разниц применяется для измерения влияния факторов на прирост результативного показателя только в мультипликативных моделях.

Способ относительных разниц удобно применять в тех случаях, когда требуется рассчитать влияние большого количества факторов (8-10 и более). В отличие от других способов здесь значительно сокращается число вычислительных процедур, что обуславливает его преимущество.

СПОСОБ АБСОЛЮТНЫХ РАЗНИЦ

Способ абсолютных разниц применяется для расчёта влияния факторов на прирост результативного показателя в детерменированом анализе. И хотя его использование ограничено, но благодаря своей простоте он получил широкое применение в АХД.

С помощью способа абсолютных разниц получают те же результаты, что и способом цепной подстановки.

СПОСОБ ПРОПОРЦИОНАЛЬНОГО ДЕЛЕНИЯ И ДОЛЕВОГО УЧАСТИЯ.

В ряде случаев для определения величины влияния факторов на прирост результативного показателя может быть использован способ пропорционального деления.

ИНТЕГРАЛЬНЫЙ МЕТОД.

Интегральный метод применяется для измерения влияния факторов. Его использование позволяет получать боле точные результаты расчёта влияния факторов по сравнению со способом цепной подстановки, абсолютный и относительных разниц, поскольку дополнительный прирост результативного показателя от взаимодействия факторов присоединяется не к последнему фактору, а делится поровну между ними.

СПОСОБ ЛОГАРИФМИРОВАНИЯ.

5. Приёмы корреляционного анализа в АХД. Его задачи и этапы проведения.

Перейти на страницу номер:
 1  2  3  4  5