Страница
1

Методика аудита бухгалтерского учёта расчетов с персоналом по оплате труда

ОГЛАВЛЕНИЕ

Введение

1. Современное состояние аудита расчетов с персоналом по оплате труда

1.1 Возникновение аудиторской деятельности, ее регламентация в Российской Федерации

1.2 Расчеты с персоналом по оплате труда, их сущность и организация бухгалтерского учета

1.3 Методики аудита бухгалтерского учета расчетов по оплате труда

2. ООО ВЭФ «Кубаньагросервис Лтд» — экономический субъект исследования

2.1 Технико-экономическая характеристика организации

2.2 Анализ основных финансовых показателей деятельности

2.3 Организация бухгалтерского учета и анализ учетной политики

3. Аудиторская проверка бухгалтерского учёта расчетов с персоналом по оплате труда и мероприятия по его совершенствованию

3.1 Аудит документального оформления и аналитического учета расчетов с персоналом по оплате труда

3.2 Аудит организации синтетического учета расчетов с персоналом по оплате труда

3.3 Аудит системы внутреннего контроля

3.4 Аудиторское заключение и мероприятия по совершенствованию бухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате труда

Заключение

Список использованных источников

Введение

Современная практика бухгалтерского учета меняет свою форму в ходе экономического развития и политических преобразований, в рамках которых протекают хозяйственные процессы. В связи с этим, организация грамотного учета расчетов с персоналом в современных условиях является весьма актуальной проблемой для многих предприятий.

Учет труда и заработной платы занимает одно из центральных мест в системе бухгалтерского учета на любом предприятии. Заработная плата является основным источником дохода рабочих и служащих, с ее помощью осуществляется контроль над мерой труда и потребления, она используется как важнейший экономический рычаг управления экономикой. Трудовое вознаграждение каждого работника определяется его личным трудовым вкладом с учетом конечных результатов работы предприятия, регулируются налогами и максимальными размерами законодательно не ограничиваются.

Ввиду многообразия форм и систем оплаты труда, постоянно изменяющейся законодательной базы в этой области, а также целого ряда особенностей расчетов с персоналом существуют различные трудности и проблемы в бухгалтерском учете оплаты труда и расчетов с персоналом. Это определяет актуальность исследования данных вопросов в финансово-хозяйственной жизни предприятия как возможность снижения ошибок и улучшения работы бухгалтерских служб.

Исходя из этого, объектом исследования курсовой работы является методика проведения аудита бухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате труда. Экономический субъект исследования — ООО ВЭФ «Кубань-агросервис Лтд».

Цель курсовой работы — выразить мнение о соответствии порядка ведения бухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате труда в ООО ВЭФ «Кубаньагросервис Лтд» законодательству РФ и предложить мероприятия о его совершенствовании.

Для достижения цели в работе предстоит решить следующие задачи:

— изучить историю возникновения аудиторской деятельности и ее регламентацию в РФ;

— исследовать сущность и организацию бухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате труда;

— рассмотреть методики проведения аудита расчетов с персоналом по оплате труда;

— дать технико-экономическую характеристику организации;

— провести анализ финансово-хозяйственной деятельности ООО ВЭФ «Кубаньагросервис Лтд»;

— исследовать практику организации бухгалтерского учета, особенности учетной политики ООО ВЭФ «Кубаньагросервис Лтд» и содержание других локальных документов, влияющих на организацию оплаты труда;

— проанализировать организацию документального оформления и аналитического учета расчетов с персоналом по оплате труда;

— изучить организацию синтетического учета расчетов с персоналом по оплате труда в организации;

— исследовать систему внутреннего контроля;

— разработать предложения по совершенствованию организации учета расчетов с персоналом по оплате труда.

Методологической и методической основой курсовой работы послужили законы Российской Федерации, Указы Президента РФ, постановления Правительства РФ, приказы, инструкции и указания Министерств РФ, работы российских ученых по проблемам организации бухгалтерского учета и проведения аудита расчетов с персоналом по оплате труда.

При проведении исследования использовались учредительные документы и учетная политика организации, первичные учетные документы, данные регистров аналитического и синтетического бухгалтерского и налогового учета, годовая финансовая отчетность ООО ВЭФ «Кубаньагросервис Лтд», а также иные внутренние документы организации. В работе применялись общие методы исследования — системный подход, сопоставительный, экономический анализ, статистические группировки. Также применялись такие методы получения аудиторских доказательств, как проверка арифметических расчетов, проверка соблюдения правил учета отдельных хозяйственных операций, подтверждение, устный опрос персонала, прослеживание и аналитические процедуры.

Задачи, поставленные в курсовой работе, определили ее структуру, которая состоит из введения, основной части, включающей 3 главы, заключения, списка использованных источников и приложений.

1. Современное состояние аудита расчетов с персоналом по оплате труда

1.1 Возникновение аудиторской деятельности, ее регламентация в Российской Федерации

Рынок аудита и консалтинга возник на западе более ста лет назад. Формирование этого рынка было следствием реального рыночного спроса. Собственникам, чей бизнес в какой-то момент достигал определенного уровня, требовалась независимая оценка реального положения дел. Это требовалось и инвесторам, которые на основании аудиторского заключения принимали решение — инвестировать им в компанию или нет.

Развитие российского рынка аудита и консалтинга происходило более быстрыми темпами, чем на западе. На создание бизнеса, конкурентного западным аудиторским фирмам, отечественным компаниям потребовалось менее двадцати лет. И хотя этот путь практически повторял все этапы, которые проходили иностранные игроки рынка аудиторских услуг, отечественный рынок имел свои особенности.

В России класс собственников стал образовываться лишь с появлением рыночной экономики в начале 90-х гг. Хотя до реального спроса рынку аудиторских услуг тогда было еще далеко, в создании такого сектора, были заинтересованы сразу несколько сторон. Первыми, кто стоял в этом списке, являлись непосредственно крупнейшие зарубежные аудиторские компании, которым возможность выйти на развивающийся российский рынок сулила отличные перспективы.

Другой заинтересованной стороной были российские власти, которые для развития рыночной экономики выбрали самый понятный путь, начав создавать в стране наиболее значимые рыночные инструменты. Помогали им в этом крупнейшие международные банки и фонды, такие как Всемирный банк, Мировой банк реконструкции и развития и Международный валютный фонд, которые финансировали проекты новой России. А заодно и настойчиво продвигали услуги своих проверенных партнеров-аудиторов. Именно по этой причине крупнейшие международные аудиторские компании, а на тот момент это была «большая шестерка» — Arthur Andersen, KPMG, Ernst&Young, Coopers&Lybrand, Deloitte&Touche, Price Waterhouse — успели обосноваться на российском рынке еще за несколько лет до того, как в 1993 г. президент России Борис Ельцин подписал указ «Временные правила аудиторской деятельности в России» [20].

Перейти на страницу номер:
 1  2  3  4  5  6  7  8  9  10  11  12  13  14  15 
 16  17  18  19  20