Страница
1

Оплата труда в системе бухгалтерского учета организации

Содержание

Введение

1. Труд и его оплата в современных условиях хозяйствования

1.1 Сущность оплаты труда

1.2 Функции заработной платы

1.3 Основные принципы организации и регулирования оплаты труда

1.4 Формы и системы оплаты

1.5 Состав и структура фонда оплаты труда

1.6 Начисление заработной платы

2. Учет и аудит расчетов с персоналом по оплате труда в ОАО «Славянский консервный завод»

2.1 Характеристика организации

2.1.1 История развития организации

2.1.2 Характеристика основных видов деятельности и организационная структура ОАО «Славянский консервный завод»

2.2 Учет расчетов по оплате труда с персоналом ОАО «Славянский консервный завод»

2.2.1 Документальное оформление учета расчетов с персоналом по заработной плате

2.2.2 Налог на доходы физических лиц

2.2.3 Единый социальный налог

2.2.4 Учет расчетов по оплате труда

2.3 Аудит расчетов по оплате труда

2.3.1 Цели проверки и источники информации

2.3.2 Методика проверки соблюдения законодательства о труде

2.3.3 Аудит оплаты труда

3. Анализ оплаты труда и финансово-хозяйственной деятельности ОАО «Славянский консервный завод»

3.1 Анализ основных технико-экономических показателей

3.2 Анализ заработной платы ОАО «Славянский консервный завод»

3.2.1 Анализ состава и структуры затрат на производство

3.2.2 Анализ динамики численности и заработной платы

3.3 Анализ финансового состояния деятельности ОАО «Славянский консервный завод»

3.3.1 Сравнительный аналитический баланс ОАО «Славянский консервный завод»

3.3.2 Анализ ликвидности, платежеспособности, финансовой устойчивости

3.3.3 Анализ деловой активности

4. Системы бухгалтерского учета и внутреннего контроля в ОАО «Славянский консервный завод» и предложения поповышению эффективности его деятельности

4.1 Учет и его организация в ОАО «Славянский консервный завод»

4.2 Аудит учетной политики ОАО «Славянский консервный завод»

4.3 Состояние системы внутреннего контроля в ОАО «Славянский консервный завод»

4.4 Мероприятия по повышению эффективности деятельности ОАО «Славянский консервный завод»

Заключение

Список литературы

Введение

В условиях рыночного хозяйствования в соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержки и защиты работников. Многие функции государства по реализации этой политики переданы непосредственно предприятиям, которые самостоятельно устанавливают формы, системы, размеры оплаты труда, материального стимулирования его результатов. Понятие "заработная плата" наполнилась новым содержанием и охватывает все виды заработков, включая денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательством за не проработанное время (ежегодный отпуск, праздничные дни и т.п.).

Переход к рыночным отношениям вызвал к жизни новые источники получения денежных доходов в виде сумм, начисленных к выплате по акциям и вкладам членов трудового коллектива в имущество предприятия.

Таким образом, трудовые доходы каждого работника определяются по личным вкладам членов трудового коллектива, с учетом конечных результатов работы предприятия, регулируются налогами и максимальными размерами не ограничиваются. Минимальный размер оплаты труда работников предприятий всех организационно-правовых форм устанавливается законодательством.

Уставной юридической формой регулирования трудовых отношений, в том числе и в области оплаты труда работников, становится коллективный договор предприятия, в котором фиксируются все условия оплаты труда, входящие в компетенцию предприятия.

Новыми направлениями в области социальных гарантий стали индексация доходов и компенсация потерь населения в связи с инфляцией. Важное место в социальной защите занимают государственные внебюджетные фонды. Все они образуются за счет специальных целевых отчислений и других источников, функционируют автономно от государственного бюджета.

Учет труда и заработной платы занимает одно из центральных мест но всей системе учета на предприятии. Он должен обеспечить оперативный контроль за количеством и качеством труда, за использованием средств, включаемых в Фонд заработной платы.

Актуальность темы: "Учет, анализ и аудит труда и заработной платы" не вызывает сомнения, так как является очень важной составной частью всего бухгалтерского учета, работы с сотрудниками и налоговыми отчислениями.

Под оплатой труда согласно ст. 129 ТК РФ понимается система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

В свою очередь «заработная плата» - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

Таким образом, понятие "оплата труда" значительно шире, чем "заработная плата", и отличается от последнего тем, что предусматривает не только систему расчета заработной платы, но и используемые режимы рабочего времени, правила использования и документального оформления рабочего времени, используемые нормы труда, сроки выплаты заработной платы и т. п.

Основными задачами учета труда и его оплаты являются:

• точный учет личного состава работников, отработанного ими времени и объема выполняемых работ;

• правильное исчисление сумм оплаты труда и удержаний из нее;

•учет расчетов с работниками организаций, бюджетом, органамисоциального страхования, фондами обязательного медицинского страхования

Пенсионным фондом РФ;

• контроль за рациональным использованием трудовых ресурсов, оплаты труда и фонда потребления;

• правильное отнесение начисленной оплаты труда и отчислений на социальные нужды на счета издержек производства и обращения и на счета целевых источников.

При выполнении дипломной работы была поставлена цель выработка мероприятий по совершенствованию методов бухгалтерского учета, контроля и анализа бухгалтерской отчетности в ОАО «Славянский консервный завод». Для этого необходимо, во-первых, определить сущность категории заработной платы. Во-вторых, рассмотреть существующие формы и системы оплаты труда, порядок начисления некоторых видов заработной платы и то как эти формы и системы применяются на предприятии, рассмотреть действующую систему премирования, провести анализ затрат, определить фонды, из которых выплачиваются вознаграждения за труд работников. В-третьих, следует рассмотреть учет начисления заработной платы и удержания из нее, а также отражение их на счетах бухгалтерского учета.

1 Труд и его оплата в современных условиях хозяйствования

1.1 Сущность оплаты труда

Центральное место в производственной деятельности любой организации занимают труд и результаты труда, поскольку только при помощи рабочей силы создается прибавочный продукт. Это обстоятельство предопределяет отношение к рациональному использованию трудовых ресурсов, так как без коллектива работников нет организации, и без необходимого количества людей определенных профессий и квалификации ни одна организация не сможет достичь своей цели.

Перейти на страницу номер:
 1  2  3  4  5  6  7  8  9  10  11  12  13  14  15 
 16  17  18  19  20  21  22  23  24  25  26  27  28  29  30 
 31  32