СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ

ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ УЧЕТА ТРУДА И ЕГО ОПЛАТЫ

1.1 Нормативно – законодательная основа учета труда и его оплаты

1.2 Основные термины и определения учета труда и его оплаты

1.3 Теоретические основы учета труда и его оплаты

ГЛАВА 2. ОРГАНИЗАЦИЯ УЧЕТА ТРУДА И ЕГО ОПЛАТЫ В СПК "ПЛЕМЗАВОД "ДОБРОВОЛЕЦ"

2.1 Формы оплаты труда в СПК "Племзавод "Доброволец"

2.2. Первичный учет труда и его оплаты в СПК "Племзавод "Доброволец"

2.3 Аналитический и синтетический учет труда и его оплаты в СПК "Племзавод "Доброволец"

ГЛАВА 3. СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ УЧЕТА ТРУДА И ЕГО ОПЛАТЫ В СПК "ПЛЕМЗАВОД "ДОБРОВОЛЕЦ"

3.1 Совершенствование первичного учета труда и его оплаты

3.2. Совершенствование синтетического и аналитического учета труда и его оплаты в СПК "Племзавод "Доброволец"

3.3. Расчет эффективности совершенствования учета труда и его оплаты в СПК "Племзавод "Доброволец".

ВЫВОДЫ И ПРЕДЛОЖЕНИЯ

Список литературы

Приложения

ВВЕДЕНИЕ

На современном этапе экономического развития страны – в период рыночных отношений, повышаются требования к бухгалтерско-финансовому учету как к одному из важнейших элементов контроля за финансово-хозяйственной деятельностью организаций АПК. Так как процесс хозяйственной деятельности связан с затратами не только овеществленного (в средствах и предметах труда), но и живого труда, то необходимо тщательно следить за его учетом.

Другими словами труд является важнейшим элементом издержек производства и обращения. Вместе с тем потребленный в процессе производства живой труд, величина которого измеряется количественно, влечет за собой необходимость исчисления оплаты труда каждому работнику по всем основаниям и отнесения затрат по оплате труда на издержки производства.

Таким образом, учет труда и заработной платы по праву занимает одно из центральных мест во всей системе учета на предприятии. Важнейшими его задачами являются:

1. Точное и своевременное документальное отражение фактических затрат труда в различных отраслях АПК.

2. Достоверное и точное отражение объемов выполненных работ или выхода продукции и использованного рабочего времени.

3. Контроль за правильностью применения установленных норм и расценок, обеспечивающих точное начисление оплаты труда.

4. Осуществление систематического контроля за количеством труда, вложенным каждым работником организации, с целью правильного исчисления заработка и выплата его в установленные сроки.

5. Соблюдение порядка распределения оплаты труда по бухгалтерским счетам, обеспечивающего достоверность исчисления затрат по объектам учета.

6. Контроль за использованием установленного фонда оплаты труда и численности работников организации по их категориям.

7. Широкое применение прогрессивных форм организации и оплаты труда, в т. ч. в условиях подрядных и арендных отношений.

Выполнение задач, стоящих перед учетом, способствует стимулированию труда работников, что в хозяйстве является важнейшим элементом производственного процесса, а заработная плата, в свою очередь является существенным элементом себестоимости сельскохозяйственной продукции, составляет 30–35 % всех производственных затрат, что и в итоге влияет на достижение основной цели деятельности – получение прибыли.

Трудовые доходы каждого работника определяются его личным вкладом, с учетом конечных результатов работы предприятия, регулируются налогами и максимальными размерами не ограничиваются. Минимальный размер оплаты труда работников всех организационно-правовых форм устанавливаются законодательством.

Заработная плата направлена на вознаграждение работников за выполненную работу и на мотивацию достижения желаемого уровня производительности и стимулирует повышение квалификации трудящихся. Грамотное и своевременное начисление заработной платы важно как для исчисления итогов труда, так и для хорошего психологического климата в среде работников, что существенно для процесса производства.

Поэтому целью данной курсовой работы является проведение исследования в области учета расчетов по оплате труда на конкретном объекте – СПК "Племзавод "Доброволец", изучение действующей системы и формы оплаты труда, выявить их недостатки, внести предложения по совершенствованию оплаты труда.

Для осуществления цели необходимо выполнить следующие задачи:

Ø изучить нормативно – законодательные основы учета труда и его оплаты;

Ø определить сущность категории заработной платы и других основных понятий по данной теме;

Ø рассмотреть формы и системы оплаты труда, порядок начисления оплаты труда по ним и особенности их применяются в данном хозяйстве; учет удержаний и вычетов из заработной платы работников, их отражение на счетах бухгалтерского учета;

Ø ознакомиться с составом первичной документации, а также синтетическим и аналитическим учетом труда и его оплаты и выявить в них недостатки;

Ø разработать мероприятия, направленные на устранение выявленных недостатков учета труда и заработной платы.

В курсовой работе для выполнения поставленных задач будут использованы монографический, расчетно-конструктивный, статистико-экономический и абстрактно-логический методы изучения информации, полученной из следующих источников – нормативно-правовые акты, учебные пособия и методические указания с теоретическими основами учета, а также данные синтетического, аналитического учета и годовая отчетность хозяйства.

ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ УЧЕТА ТРУДА И ЕГО ОПЛАТЫ

1.1Нормативно – законодательная основа учета труда и его оплаты

Существует целая система нормативных документов, регламентирующих вопросы организации и ведения бухгалтерского учета в организациях, созданных различными уровнями органов государственной власти. Общее методологическое руководство бухгалтерским учетом в Российской Федерации осуществляется Правительством и Министерством финансов Российской Федерации, которые регулируют бухгалтерский учет путем разработки и утверждения федеральных законов, приказов, положений по бухгалтерскому учету, методических указаний по бухгалтерскому учету и других нормативно-правовых актов. Также в законотворческом процессе, участвуют различные Министерства Российской Федерации, деятельность которых направлена на конкретизацию ведения бухгалтерского учета в определенной отрасли хозяйствования.

Эта система документов подразделяется на следующие уровни:

Первый уровень составляют кодексы, федеральные законы Российской Федерации, постановления Правительства Российской Федерации, указы Президента Российской Федерации, которые прямо или косвенно регулируют постановку бухгалтерского учета в организациях.

Второй уровень представлен положениями по бухгалтерскому учету, в которых содержатся базовые правила бухгалтерского учета, изложены основные понятия, возможные бухгалтерские приемы без раскрытия конкретного механизма их применения и определения внутренней деятельности.