Страница
1

Организация и ведение бухгалтерского учёта труда и заработной платы на предприятии

Содержание

Введение

1. Заработная плата как объект бухгалтерского учёта

1.1 Основные направления развития бухгалтерского учёта в РФ

1.2 Организация заработной платы, формы и системы оплаты труда

2. АООТ "Минудобрения" - объект исследования

2.1 Краткая историческая справка

2.2 Технико-экономическая характеристика предприятия

2.3 Анализ финансово-хозяйственной деятельности предприятия

2.4 Учётная политика предприятия

3. Организация и ведение бухгалтерского учёта труда и заработной платы на исследуемом предприятии

3.1 Задачи учёта труда и заработной платы

3.2 Учёт численности работников

3.3 Учёт рабочего времени и выработки

3.4 Порядок расчёта заработной платы

3.5 Учёт удержаний из заработной платы

3.6 Свод заработной платы, состав фонда оплаты труда и контроль за его использованием

3.7 Синтетический учёт труда и заработной платы и расчётов с персоналом по оплате труда

3.8 Учёт оплаты отпусков и резерва на их оплату

3.9 Компьютерное моделирование данных

3.10 Совершенствование учёта труда и заработной платы

Заключение

Список использованной литературы

Введение

Учёт труда и заработной платы занимает одно из ведущих мест в системе российского бухгалтерского учёта. Трудовые доходы каждого работника определяются по личным вкладам, с учетом конечных результатов работы предприятия, регулируются налогами и максимальными размерами не ограничиваются. Минимальный размер оплаты труда работников предприятий всех организационно-правовых форм устанавливается законодательством.

В фонд оплаты труда включаются заработная плата, начисленная пропорционально отработанному времени или выполненной работе по тарифным ставкам, окладам или сдельным расценкам, независимо от норм и систем оплаты труда, принятых на предприятии, стоимость продукции, выдаваемой в порядке натуральной оплаты труда, и ряд других выплат.

Предприятие само выбирает форму и систему оплаты труда, самостоятельно разрабатывает нормы выработки и расценки за выполненную работу.

Предприятие должно обеспечивать своим работникам гарантированный минимальный размер оплаты труда, установленный законодательством.

Учёт расчётов по заработной плате ведётся с персоналом как состоящем, так и не состоящем в штате предприятия, по всем видам заработной платы, премиям и пособиям.

Цель дипломной работы – исследовать особенности организации бухгалтерского учёта труда и заработной платы на предприятиях химической промышленности на основе исследуемого предприятия.

Поставленная в работе цель обуславливает решение следующих задач:

- изучить организацию учёта и использования рабочего времени,

- исследовать финансово-хозяйственную деятельность предприятия и показатели по труду и заработной плате,

- изучить порядок расчёта заработной платы и учёт удержаний и вычетов из заработка работника,

- исследовать синтетический учёт труда и заработной платы и расчётов с персоналом по оплате труда,

- изучить изменения в порядке расчёта заработной платы с учётом единого социального налога,

- наметить пути совершенствования учёта труда и заработной платы на исследуемом предприятии.

Объектом исследования является одно из предприятий химической промышленности Краснодарского края – АООТ "Минудобрения" г . Белореченска.

Предметом исследования является организация бухгалтерского учёта труда и заработной платы на данном предприятии.

Методической основой настоящей дипломной работы являются Положение по бухгалтерскому учёту; Методические рекомендации по бухгалтерскому учёту труда и заработной платы; учебная и справочная литература, периодическая печать.

Практической основой настоящей дипломной работы являются опыт функционирования одного из предприятий г. Белореченска – АООТ "Минудобрения".

1. Заработная плата как объект бухгалтерского учёта

1.1 сновные направления развития бухгалтерского учёта в РФ

В настоящее время в экономике страны прослеживаются глубокие изменения по организации и ведению бухгалтерского учета на предприятиях различных отраслей народного хозяйства. Сегодня остро стоит проблема формирования такой системы бухгалтерского учета в России, которая соответствовала бы международным стандартам. В связи с этим осуществляется создание определенной нормативной базы, направленной на эффективное регулирование и регламентирование учета и отчетности на территории Российской Федерации.

Большую роль в этом сыграло Постановление Правительства Российской Федерации от 6 марта 2008 года № 283 "Об утверждении Программы реформирования бухгалтерского учета в соответствии с международными стандартами финансовой отчетности", которое предусматривает осуществление комплекса мероприятий по трем взаимосвязанным направлениям:

- методологическое обеспечение реформы:

- реорганизация системы управления учетом;

- подготовка и переподготовка кадров.[2]

В настоящее время разработано ряд Положений бухгалтерского учета, регулирующих основные правила и методы ведения бухгалтерского учета, соответствующие принципам, заложенным в Международных стандартах финансовой отчетности.

Проблема соответствия российского бухгалтерского учета международным стандартам бухгалтерского учета во многом связаны с проблемой соответствия терминологического аппарата, который, как известно, отличается в национальных системах. В качестве одной из задач реформирования бухгалтерского учета поставлено формирование системы стандартов учета и отчетности, обеспечивающей полезной информацией пользователей.

Главная задача реформирования системы бухгалтерского учета состоит в обеспечении заинтересованных пользователей объективной информацией о финансовом положении и результатах деятельности хозяйствующих субъектов. Традиционно в России бухгалтерская отчетность составляется по формам, утвержденным централизованно. Это приводит к тому, что во многих случаях такая отчетность не содержит данных, необходимых для формирования полного представления об имущественном и финансовом положении организации. В связи с этим российским организациям, как принято в международной практике, с 1996 года предоставлено право включать в бухгалтерскую отчетность дополнительные показатели, если выявлена недостаточность данных для формирования полного представления об их имущественном и финансовом положении.[13]

Основные изменения коснутся не только методологических аспектов, которые сами по себе во многом подлежат кардинальной переработке, но и внутреннего содержания бухгалтерского учета в направлении его "демократизации". Существенную роль в принятии конкретных решений будет играть мнение практикующих бухгалтеров.

Система бухгалтерского учета, существовавшая в условиях планируемой экономики, была обусловлена общественным характером собственности и потребностями государственного управления экономикой. Главным потребителем информации, формирующейся в системе бухгалтерского учета, выступало государство в лице отраслевых министерств и ведомств и планирующих, статистических и финансовых органов. Действовавшая система государственного финансового контроля решала задачи выявления отклонений от предписанных моделей хозяйственного поведения организаций.

Перейти на страницу номер:
 1  2  3  4  5  6  7  8  9  10  11  12  13  14  15 
 16  17  18  19