Страница
1

Теоретические аспекты учета выплат и удержаний в расчетах с персоналом организации

СОДЕРЖАНИЕ

 

Введение

1

Теоретические аспекты учета выплат и удержаний в расчетах с персоналом организации

1.1.

Понятие и виды выплат и удержаний в расчетах с персоналом

Организации

1.2.

Документальное оформление операций по выплатам и удержаниям

1.3.

Синтетический и аналитический учет выплат и удержаний в расчетах с персоналом организации

1.4.

Цели и задачи аудита операций по выплатам и удержаниям в расчетах

с персоналом в организации

2

Бухгалтерский учет выплат и удержаний в расчетах с персоналом

ОАО «Городищеремтехснаб»

2.1.

Организационно-экономическая характеристика

ОАО «Городищеремтехснаб»

2.2.

Синтетический и аналитический учет выплат и удержаний в расчетах

с персоналом в ОАО «Городищеремтехснаб»

2.3.

Документальное оформление организации ОАО «Городищеремтехснаб»

3

Аудит выплат и удержаний в расчетах с персоналом в ОАО

«Городищеремтехснаб»

3.1.

Планирование аудиторской проверки выплат и удержаний в расчетах

с персоналом в ОАО «Городищеремтехснаб»

3.2.

Процедура аудит выплат и удержаний в расчетах с персоналом в ОАО «Городищеремтехснаб» и аудиторское заключение

 

Заключение

 

Список использованной литературы

 

Приложения

ВВЕДЕНИЕ

Учет труда и заработной платы на любом предприятии по праву занимает одно из центральных мест в системе бухгалтерского учета. Труд является важнейшим элементом издержек производства и обращения. Заработная плата является основным источником дохода рабочих и служащих, с ее помощью осуществляется контроль за мерой труда и потребления, она используется как важнейший экономический рычаг управления экономикой. Трудовые доходы определяются личным трудовым вкладом работника с учетом конечных результатов работы предприятия, регулируются налогами и максимальными размерами и законодательно не ограничиваются.

Главным законодательным документом, имеющим в своем составе статьи посвященные труду, является Конституция РФ. Основным законодательным актом, регулирующим трудовые отношения всех работников, является Трудовой Кодекс РФ. Государственное воздействие на заработную плату осуществляется установлением минимального размера оплаты труда, обязательного для работников предприятий и организаций всех форм собственности, и регулирование уровня оплаты труда работников учреждений и организаций, финансируемых из бюджетных источников.

В условиях рыночной экономики важнейшими задачами бухгалтерского учета труда и заработной платы являются: в установленные сроки производить расчеты с персоналом предприятия по оплате труда (начисление зарплаты и прочих выплат, сумм к удержанию и выдаче на руки); своевременно и правильно относить в себестоимость продукции (работ, услуг) суммы начисленной заработной платы и обязательных отчислений во внебюджетные фонды; собирать и группировать показатели по труду и заработной платы для целей оперативного руководства и составления необходимой отчетности, а также расчетов с государственными социальными внебюджетными фондами.

Для того чтобы выполнять все эти задачи, бухгалтер должен знать порядок составления и использования учетных документов.

Переход от плановой экономики к рыночной вызвал значительное реформирование бухгалтерского и налогового учета применительно к современным экономическим условиям. В процессе реформирования были разработаны и утверждены новые Положения по бухгалтерскому учету, новый План счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организаций, введено в действие новое налоговое законодательство в виде Налогового кодекса Российской Федерации. Указанными нормативными документами были введены новые понятия и новые объекты бухгалтерского учета, существенно была изменена методология учета почти всех объектов бухгалтерского учета, включая учет личного состава и учет начислений выплат и удержаний в расчетах с персоналом организации.

В связи с этим особую значимость приобретают проблема аудиторских проверок в сфере учета выплат и удержаний по расчетам с персоналом организации, цель которых своевременно выявить недостатки учета и его организации, несоответствие требованиям современного законодательства.

В связи с вышеизложенным проблема исследования является достаточно актуальной.

Цель дипломной работы: изучить процесс бухгалтерского учета и аудита выплат и удержаний в расчетах с персоналом организации.

Для достижения поставленной цели решались следующие задачи:

1) изучить теоретические аспекты бухгалтерского учета и аудита выплат и удержаний в расчетах с персоналом организации;

2) проанализировать бухгалтерский учет выплат и удержаний в расчетах с персоналом ОАО «Городищеремтехснаб»;

3) рассмотреть аудит выплат и удержаний в расчетах с персоналом в ОАО «Городищеремтехснаб».

Предметом исследования послужили процедуры аудита и учета выплат и удержаний в расчетах с персоналом в соответствии с отечественными стандартами финансовой отчетности.

Объектом исследования является ОАО «Городищеремтехснаб», осуществляющий учет выплат и удержаний в расчетах с персоналом.

Информационная база исследования: финансовая отчетность ОАО «Городищеремтехснаб», бухгалтерская документация, методические материалы.

Теоретической базой исследования являются труды отечественных и зарубежных ученых в области бухгалтерского учета, экономического анализа и аудита таких авторов, как Н. А. Сафронов, Р. Кейнс, Р. А. Яковлев, В. Д. Ракоти, Б. Г. Мазманова, Б. М. Генкин, В. А. Горемыкин, А. Ю. Богомолов, С. Ю. Рощин, Л. И. Липатова, А. И. Жуков, Г. Ю. Дубянская и др., а также законодательные акты, относящиеся к бухгалтерскому учету и аудиту.

В ходе исследования применялись методы сравнения и обобщения теоретических и практических материалов.

1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ УЧЕТА ВЫПЛАТ И УДЕРЖАНИЙ В РАСЧЕТАХ С ПЕРСОНАЛОМ ОРГАНИЗАЦИИ

Перейти на страницу номер:
 1  2  3  4  5  6  7  8  9  10  11  12  13  14  15 
 16  17  18  19  20  21  22  23  24  25