Содержание

Введение

Глава 1. Теоретические основы бухгалтерского учета и аудита расчетов с персоналом по оплате труда

1.1 Формы и системы оплаты труда в организации. Виды оплаты труда

1.2 Синтетический и аналитический учет расчетов по оплате труда

1.3 Учет удержаний и вычетов из заработной платы работников Page generation 0.352 seconds

1.4 Аудит расчетов с персоналом по оплате труда

Глава 2. Организация бухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате труда в ООО «Бизнес-консалт»

2.1 Организационно-экономическая характеристика ООО «Бизнес-консалт»

2.2 Синтетический и аналитический учет расчетов по оплате труда в ООО «Бизнес-консалт»

2.3 Учет удержаний и вычетов из заработной платы работников

Глава 3. Аудит расчетов по оплате труда в ООО «Бизнес-консалт»

3.1 Нормативное регулирование проверки расчетов по оплате труда

3.2 Внутренняя аудиторская проверка расчетов по оплате труда в ООО «Бизнес-консалт»

3.3 Рекомендации по результатам внутренней аудиторской проверки расчетов по оплате труда

Заключение

Список использованной литературы

Приложения

Введение

Актуальность темы исследования. В соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержке и защиты работников. Многие функции государства по реализации этой политики возложены непосредственно на предприятия, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования его результатов.

Оплата труда, представляющая собой систему отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами, тесно связана с различными сторонами производственной и хозяйственной деятельности организации.

Трудовые доходы каждого работника определяются его личным вкладом, с учетом конечных результатов работы предприятия, регулируется налогами и максимальными размерами не ограничиваются. Минимальный размер оплаты труда работников всех организационно-правовых форм устанавливается законодательством.

Уставной юридической формой регулирования трудовых отношений, в том числе в области оплаты труда работников, становится коллективный договор предприятия, в котором фиксируются все условия оплаты труда, входящие в компетенцию предприятия.

В условиях хозяйствования важнейшими задачами бухгалтерского учета труда и заработной платы являются:

– в установленные сроки производить расчеты с персоналом предприятия по оплате труда (начисление зарплаты и прочих выплат, сумм к удержанию и выдаче на руки);

– своевременно и правильно относить в себестоимость продукции (работ, услуг) суммы начисленной заработной платы и обязательных отчислений во внебюджетные фонды;

– собирать и группировать показатели по труду и заработной платы для целей оперативного руководства и составления необходимой отчетности, а также расчетов с государственными внебюджетными фондами.

Для того чтобы выполнить все эти задачи, бухгалтер должен знать положения трудового законодательства, касающиеся приема на работу, оформления трудовых либо гражданско-правовых договоров с работниками, порядок составления и использования документов по учету личного состава.

Таким образом, учет труда и его оплаты является одним из важнейших участков бухгалтерского учета, обеспечивающих накопление и систематизацию информации о затратах труда на производство продукции и оплату труда каждому работнику. Необходимым условием правильного определения оплаты труда и соблюдения принципа материальной заинтересованности работников является хорошо организованный бухгалтерский учет.

Учет труда и заработной платы должен обеспечить оперативный контроль над количеством и качеством труда, за использованием средств, включаемых в фонд заработной платы и выплаты социального характера.

Целью выпускной квалификационной работы является исследование бухгалтерского учета и аудита расчетов по оплате труда и предложение мероприятий по совершенствованию его организации на примере ООО «Бизнес-консалт».

В связи с поставленной целью необходимо решить следующие задачи:

– изучить экономическую литературу по вопросам бухгалтерского учета расчетов по оплате труда и аудита в организации;

– изучить нормативные документы, регламентирующих бухгалтерский учет расчетов с персоналом по оплате труда и аудит в организации;

– проанализировать практику организации бухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате труда в ООО «Бизнес-консалт»;

– по результатам аудиторской проверки дать рекомендации по совершенствованию организации бухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате труда в ООО «Бизнес-консалт».

Объектом исследования в выпускной квалификационной работе является Общество с ограниченной ответственностью «Бизнес-консалт».

Предметом исследования является бухгалтерский учет и аудит расчетов с персоналом по оплате труда в ООО «Бизнес-консалт».

Информационным обеспечением для написания выпускной квалификационной работы послужили нормативно-правовые акты, учебная и справочная литература, учетная политика для целей бухгалтерского и налогового учета, применяемая в данной организации, бухгалтерская отчетность, регистры бухгалтерского учета, первичные документы по учету расчетов с персоналом по оплате труда.

Глава 1. Теоретические основы бухгалтерского учета и аудита расчетов с персоналом по оплате труда

1.1 Формы и системы оплаты труда в организации. Виды оплаты труда

Оплата труда – система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

Заработная плата – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера[1].

Понятие «оплата труда» значительно шире понятия «заработная плата». Оплата труда включает не только систему расчета заработной платы, но и используемые режимы, правила использования и документального оформления рабочего времени, используемые нормы труда, сроки выплаты заработной платы.

В настоящее время наиболее широкое применение в хозяйственной деятельности организаций нашли следующие системы оплаты труда[2]:

– повременная;

– сдельная;

– комиссионная.

Системы оплаты труда фирмы устанавливают самостоятельно. Помимо указанных выше, могут быть предусмотрены и иные системы оплаты труда.

Основные формы повременной и сдельной систем оплаты труда представлены на рис. 1.1.

При повременной оплаты труда заработная плата работника определяется в соответствии с его квалификацией и количеством отработанного рабочего времени. Такая оплата труда применяется, как правило, в тех случаях, когда труд работника невозможно нормировать или выполняемые работы не поддаются обоснованному учету. Повременно оплачивается труд руководящего и административно-хозяйственного персонала, дежурного персонала, рабочих на ремонте и обслуживании машин и так далее[3].