Страница
1

Организация бухгалтерского учета расходов на оплату труда на примере ООО "Верев"

СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ

ГЛАВА 1. ОСНОВНЫЕ АСПЕКТЫ ОРГАНИЗАЦИИ УЧЕТА И АНАЛИЗА РАСХОДОВ НА ОПЛАТУ ТРУДА

1.1 Сущность, задачи и нормативное регулирование учета расходов на оплату труда

1.2 Порядок начисления оплаты труда

1.3 Документальное оформление расходов на оплату труда

1.4 Синтетический учет расходов на оплату труда

ГЛАВА 2. ОРГАНИЗАЦИЯ БУХГАЛТЕРСКОГО УЧЕТА РАСХОДОВ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА НА ПРИМЕРЕ ООО «ВЕРЕВ»

2.1 Анализ основных показателей ООО "Верев"

2.2 Основные характеристики и действующий порядок оплаты труда в организации

2.3 Синтетический и аналитический учет расходов на оплату труда в ООО "Верев"

ГЛАВА 3. АНАЛИЗ РАСХОДОВ НА ОПЛАТУ ТРУДА В ООО "ВЕРЕВ"

3.1 Анализ структуры и динамики расходов на оплату труда

3.2 Факторный анализ расходов на оплату труда

3.3 Оценка динамики расходов на оплату труда и роста производительности труда

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ

ПРИЛОЖЕНИЯ

ВВЕДЕНИЕ

Актуальность работы состоит в том, что главная цель любого производственного предприятия – осуществление производственно-хозяйственной деятельности с целью получения прибыли, которая обеспечивает стабильную работу предприятия, своевременную выплату заработной платы, погашения банковского кредита и прочих обязательств, расширение производства, выполнение плана социального развития коллектива предприятия.

Все вышеперечисленное невозможно без внедрения прогрессивных форм и систем оплаты труда, новых норм и нормативов по труду и заработной плате, внедрения современных методов организации труда на предприятии. Это позволяет предприятию идти в ногу со временем, обеспечивать свою конкурентоспособность.

Одним из важнейших направлений деятельности бухгалтерии любого предприятия является учет заработной платы работников предприятия. Учет труда и заработной платы – один из наиболее трудоемких и ответственных участков работы бухгалтера.

В условиях нестабильного развития рыночной экономики и скрытого роста безработицы данная тема чрезвычайно актуальна. В соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержке и защиты работников. Многие функции государства по реализации этой политики возложены непосредственно на предприятия, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования его результатов. Понятие «заработная плата» наполнилось новым содержанием и охватывает все виды заработков (а также различных видов премии, доплат, надбавок и социальных льгот), начисленных в денежных и натуральных формах (независимо от источников финансирования), включая денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательством за не проработанное время (ежегодный отпуск, праздничные дни).

Согласно ТК РФ заработная плата представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера; оплата труда – это система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

Целью дипломной работы является изучение и оценка учета и анализа оплаты труда на предприятии.

Для достижения цели в дипломной работе необходимо решить следующие задачи:

- изучить основные аспекты организации учета и анализа расходов на оплату труда;

- рассмотреть организацию бухгалтерского учета расходов по оплате труда на примере конкретного предприятия, в том числе аналитический и синтетический учет начисления заработной платы;

- провести анализ расходов на оплату труда.

Объектом исследования является организация ООО «Верев».

ООО «Верев» основано в 2004 г. Предприятие является производителем различных видов строительных смесей, имеющим 6-летний опыт работы на рынке производства и реализации строительных растворов и смесей. В течение всего этого периода на предприятии совершенствуется технология производства сухих строительных смесей, а также система общей организации интеллектуальных, творческих, промышленных процессов.

Предмет исследования– порядок отражения в бухгалтерском учете расчетов по заработной плате.

Научно-методической основой для написания дипломной работы послужили нормативные акты РФ, стандарты по бухгалтерскому учету и аудиту, исследования таких авторов как Ковалева О.В., Кондраков Н.П., Карташова И.В., Крупченко Е.А., а также практический материал – первичные документы, данные аналитического и синтетического учета расчетов по оплате труда на предприятии.

При написании данной работы были использованы учебные пособия по комплексному экономическому анализу хозяйственной деятельности, таких авторов, как Савицкая Г.В., Любушин Н.П. и Чечевицына Л.Н. А также статьи периодических изданий, такие как «Все для бухгалтера», «Экономист».

Работа включает введение, три главы, заключение, список использованных источников и литературы, а также приложения.

При написании работы были использованы методы экономического анализа.

Результаты работы рекомендуется использовать при формировании фонда оплаты труда в ООО «Верев».

ГЛАВА 1. Основные АСПЕКТЫ организации учета И АНАЛИЗА РАСХОДОВ НА ОПЛАТУ ТРУДА

1.1 Сущность, задачи и нормативное регулирование учета расходов на оплату труда

В настоящее время нет однозначного, а тем более стандартного определения понятия «заработная плата». По этому поводу ведутся постоянные дискуссии на страницах различных изданий.

Абакумова Н.Н. и Подовалова Р.Я определяют заработную плату как цену, выплачиваемую работнику за использование его труда, величина которой определяется на рынке труда, то есть соотношением между спросом на рабочую силу и ее предложением [10,с. 130].

Адамчук В.В., Ромашов О.В., Сорокина М.Е. дают следующее определение: «Заработная плата есть элемент дохода наемного работника, форма реализации права собственности на принадлежащий ему ресурс труда» [11, с. 85].

А.П. Ляшецкий считает, что «заработная плата как форма стоимости, цена рабочей силы – это основная часть фонда жизненных средств работников, распределяемая между ними в соответствии с количеством и качеством затраченного труда, реальным трудовым вкладом и зависящая от конечных результатов работы предприятия» [34, с. 35]. Однако автор полагает, что данная формулировка характерна в большей мере для промышленной сферы.

Заработная плата выполняет различные функции. Мнения исследователей относительно количества и сущности выделяемых функций также разнообразны.

Исследователи выделяют от 2 до 13 функций заработной платы. Н.Н. Гвоздев считает, что заработная плата выполняет две основные функции: воспроизводственную и стимулирующую.

Перейти на страницу номер:
 1  2  3  4  5  6  7  8  9  10  11  12  13  14  15 
 16  17  18  19  20  21  22  23  24  25  26  27  28  29  30 
 31