Страница
1

Организация бухгалтерского учета средств на оплату труда работников образования

СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ

1. ОРГАНИЗАЦИЯ БУХГАЛТЕРСКОГО УЧЕТА СРЕДСТВ НА ОПЛАТУ ТРУДА РАБОТНИКОВ ОБРАЗОВАНИЯ

1.1 Виды, формы и системы оплаты труда

1.2 Документы по учету личного состава, труда и его оплаты

1.3 Правовое регулирование средств на оплату труда

1.4 Учет средств на оплату труда

1.5 Учет удержаний из заработной платы

2. ОРГАНИЗАЦИЯ УЧЕТА ОПЛАТЫ ТРУДА В СОВРЕМЕННЫХ УСЛОВИЯХ НА ПРИМЕРЕ ГОУ НПО СО ТАВДИНСКОЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ УЧИЛИЩЕ

2.1 Экономическая характеристика предприятия

2.2 Учетная политика предприятия

2.3 Оплата труда преподавателя в ГОУ НПО СО ТПУ

2.4 Расчет надтарифного фонда

2.5 Расчет тарификации

2.6 Исчисление пособий по временной нетрудоспособности

2.7 Расчет отпускных и компенсаций за отпуск при увольнении

2.8 Состав сводной ведомости

3. АНАЛИЗ УЧЕТА СРЕДСТВ НА ОПЛАТУ ТРУДА

3.1 Задачи, значение и источники информации анализа

3.2 Анализ обеспеченности трудовыми ресурсами

3.3 Анализ фонда заработной платы

4. АУДИТ СРЕДСТВ НА ОПЛАТУ ТРУДА

4.1 Планирование программы проверки и аудиторские процедуры

4.2 Проверка правильности отражения средств на оплату труда в синтетических и аналитических регистрах учета

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ

ВВЕДЕНИЕ

Среди отраслей нематериального производства образование неизменно занимает первое место по численности занятых работников и насыщенности специалистами. Здесь трудится многочисленная армия преподавателей, научных сотрудников, а так же административно-хозяйственного, технического, рабочего и другого персонала, обслуживающего основную деятельность образовательных учреждений.

Существует расхожее мнение, будто врачи, учителя, библиотекари и другие работники бюджетных организаций «кормятся» за счет общественного пирога, созданного в материальном производстве, и их доходы являются скорее не заработной платой, а неким «жалованием».

Определение заработной платы варьируется в зависимости от того, какой товар имеется в виду, когда идет речь о сделке между работодателем и наемным работником на рынке труда. Наиболее приемлемым является определение заработной платы как цены ресурсов труда. На самом деле, на рынке труда продается и покупается не сам труд как таковой, а ресурс труда, т.е. совокупность физических и умственных способностей работника, который используется в процессе труда. Труд – это процесс, он начинается после того, как работодателем куплена или арендована на определенный срок и используется способность наемного работника к труду. Если бы на рынке продавался сам труд, а заработная плата была бы ценой труда, то исчезла бы основа для извлечения прибыли – главного мотива рыночной экономики.

Таким образом, заработная плата – это конкретная форма цены труда. На уровне учреждения заработная плата определяется не только рыночной ценой труда, но и такими зарплатообразующими факторами, как сложность труда, квалификация работников, условия труда, социальная значимость трудовой функции, производительность и эффективность труда. Формирование цены труда и заработной платы – сложный многоплановый процесс, результат взаимодействия целого комплекса факторов: спроса и предложения труда, производительности и эффективности труда, государственного регулирования заработной платы, деятельности профсоюзов и ассоциаций предпринимателей. Творческий труд работников науки, образования, культуры и других отраслей нематериального производства не только содействует развитию так называемого реального сектора экономики и росту благосостояния народа, но и непосредственно умножает общественное богатство.

Не случайно статистика включает стоимость производственных услуг в состав валового внутреннего продукта страны. Следовательно, создатели материальных благ, как и материальных продуктов, заслуживают достойной оплаты за их труд, а сам труд работников необходимо должным образом стимулировать посредством эффективной организации заработной платы.

Учет труда и заработной платы в бюджетных организациях имеет свои специфические особенности, обусловленные действующим законодательством.

Целью дипломной работы является рассмотрение учета, анализа и аудита средств на оплату труда работников образования.

Для достижения поставленной цели поставлены следующие задачи:

- изучение нормативной базы, регулирующей вопросы оплаты труда работников бюджетной сферы;

- рассмотрение организации бухгалтерского учета средств на оплату труда в бюджетной сфере;

- анализ и аудит средств на оплату труда;

- разработка рекомендаций по совершенствованию учета средств на оплату труда.

Предметом исследования является Государственное образовательное учреждение Начального профессионального образования Свердловской области Тавдинское профессиональное училище (ГОУ НПО СО Тавдинское ПУ).

1. ОРГАНИЗАЦИЯ БУХГАЛТЕРСКОГО УЧЕТА СРЕДСТВ НА ОПЛАТУ ТРУДА РАБОТНИКОВ ОБРАЗОВАНИЯ

1.1 Виды, формы и системы оплаты труда

Оплата труда – это система отношений, связанных с обеспечением установления и образования работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

Заработная плата – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

Выплата заработной платы обычно производится в денежной форме в валюте РФ в рублях. В соответствии с коллективным и трудовым договором по письменному заявлению работника оплата труда может производится в иных формах, не противоречащих законодательству РФ.

В образовательных учреждениях правила начисления оплаты труда и дополнительных выплат регулируются трудовым законодательством и отраслевыми и ведомственными инструкциями, разработанными на основе трудового законодательства.

Основными задачами учета труда и его оплаты являются: точный учет личного состава работников, отработанного ими времени и объема выполненных работ; правильное исчисление сумм оплаты труда и удержание из нее; учет расчетов с работниками организации, бюджетом, органами социального страхования, Государственным фондом занятости населения, фондами обязательного медицинского страхования и Пенсионным фондом РФ, контроль за рациональным использованием трудовых ресурсов, оплаты труда и фонда потребления; правильное отнесение начисленной оплаты труда и отчисления на социальные нужды на счета издержек производства и обращения и на счета целевых источников.

Оплата труда работников образования осуществляется на основе Единой тарифной сетки, утвержденной Постановлением Правительства Свердловской области от 25.04.2007г. № 362-ПП.

Каждому разряду соответствует тарифный коэффициент. Заработную плату по соответствующей должности определяют умножением ставки 1-го разряда на тарифный коэффициент.

Ставки и оклады каждому работнику устанавливаются по результатам аттестации и тарификации. При этом за основу принимают выполняемые работником трудовые функции, конкретные должностные обязанности работников, их образовательный уровень. Кроме того, учитывают содержание и характер выполняемых работ, их разнообразие, руководство подчиненными, степень самостоятельности, уровень ответственности.

Перейти на страницу номер:
 1  2  3  4  5  6  7  8  9  10  11  12  13  14  15 
 16  17  18  19