Страница
1

Особенности учета труда, заработной платы и расчетов с работниками торговых организаций

Оглавление

оплата труд учет удержание вычет

Введение

Глава 1. Особенности учета труда, заработной платы и расчетов с работниками торговых организаций

1.1 Сущность и формы оплаты труда

1.2 Виды начислений работникам

1.3 Синтетический и аналитический учет расчетов по оплате труда

1.4 Суммированный учет рабочего времени на предприятиях торговли. Оплата ЕСН предприятиями торговли

Глава 2. Практическая часть

Бухгалтерский баланс

Отчет о прибылях и убытках

Заключение

Список использованной литературы Введение

Как известно, в настоящее время торговля - самый распространенный вид деятельности современного делового мира. Считается наиболее простым и быстрым способом получения прибыли по сравнению, например, с производством. Именно поэтому данная тема никогда не теряет своей актуальности[1].

В целом бухгалтерский и налоговый учет торговых организаций соответствует организации бухгалтерского и налогового учета в других коммерческих организациях. При этом он, безусловно, имеет ряд особенностей.

Осуществляя торговую деятельность, фирма-продавец несет расходы не только в виде покупной стоимости товаров, но осуществляет и иные затраты, непосредственно связанные с оказанием торговых услуг. В частности, к таким расходам относится содержание торговых помещений, складов, торгового оборудования, оплата услуг коммунальщиков и организаций связи, рекламные и представительские расходы, расходы на содержание автотранспорта, на ремонт, на оплату труда торгового персонала, на оплату налогов и сборов, на выплату процентов по долговым обязательствам и так далее[2].

Если раньше в позднее время суток в магазин невозможно было попасть, то теперь и продовольственные товары, и промтовары можно приобрести в любое время дня и ночи. Многие розничные и оптовые точки работают с 8 (9) до 22 часов, а некоторые магазины - круглосуточно. Данный режим работы вынуждает работодателей устанавливать работникам (продавцам, кассирам, охранникам, грузчикам, администраторам, уборщицам и т.д.) различное время начала и окончания рабочего дня (смены) либо сменный график работы (например, сутки через трое). Причем, как правило, в этих случаях ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени работника не соблюдается. При таком раскладе возможно введение суммированного учета рабочего времени (СУРВ), который позволит контролировать продолжительность рабочего времени каждого сотрудника. Каким образом определить размер заработной платы работника, которому установлен СУРВ, с учетом того, что он может работать сверхурочно, в праздничные дни, а также в ночное время? Поскольку в действующем законодательстве нет четкого указания на то, как следует оплачивать труд работников с СУРВ, вариантов ответа на этот вопрос может быть достаточно много.

Учет оплаты труда по праву занимает одно из центральных мест во всей системе учета на предприятии. Расчеты с персоналом по оплате труда относятся аудиторами к зонам с повышенным контрольным риском, их проверке уделяется особое внимание при аудите предприятия в целом, так как эти расчеты в основном производятся наличными деньгами и связаны с оплатой расходов предприятия. Это обусловило актуальность данного исследования.

Объект исследования - особенности учет оплаты труда. Предмет - оплата труда работников торговых организаций.

Основной целью работы стало изучение - особенностей учета труда, заработной платы и расчетов с работниками торговых организаций.

Для осуществления этой цели необходимо выполнить следующие задачи. Во-первых, определить сущность категории оплаты труда. Во-вторых, рассмотреть существующие формы оплаты труда, порядок начисления некоторых видов оплаты труда и то, как эти формы применяются на предприятии. В-третьих, следует рассмотреть учет удержаний и вычетов из оплаты труда работников, а также их отражение на счетах бухгалтерского учета. В-четвертых, составить баланс и отчет о прибылях и убытках ООО "Линда"

Эти задачи предопределили логику построения и содержания разделов курсовой работы, что способствовало определенному подбору литературы, законодательных актов и нормативных документов с указанием источников их публикаций, перечень приводится в списке литературы.

Глава 1. Особенности учета труда, заработной платы и расчетов с работниками торговых организаций

1.1 Сущность и формы оплаты труда

Заработная плата согласно ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) представляет собой совокупность различных выплат в пользу работника: вознаграждения за труд, компенсационных выплат и стимулирующих выплат. Эти выплаты начисляются по разным правилам[3].

Оплата труда - это основная часть средств, направляемых на потребление, представляющая собой долю дохода (чистую продукцию), зависящую от конечных результатов работы коллектива и распределяющуюся между работниками в соответствии с количеством и качеством затраченного труда, реальным трудовым вкладом каждого и размером вложенного капитала.

Вознаграждение за труд зависит от сложности выполняемой работы, квалификации работника, количества и качества затраченного труда.

К расходам на оплату труда относятся любые начисления работникам в денежной или натуральной формах, стимулирующие начисления и надбавки, компенсационные начисления, связанные с режимом работы или условиями труда, премии и единовременные поощрительные начисления, а также расходы, связанные с содержанием этих работников, предусмотренные трудовыми контрактами или коллективными договорами.

Существуют различные системы оплаты труда. Под системой оплаты труда понимается способ установления соотношения между мерой труда и мерой вознаграждения за него, на основании которого определяется порядок исчисления заработка работника[4].

Так, труд работников может оплачиваться повременно, сдельно или по иным системам оплаты труда. Оплата может производиться за индивидуальные и коллективные результаты работы.

Кроме того, могут вводиться системы премирования, вознаграждение по итогам работы за год, другие формы материального поощрения.

Вид, системы оплаты труда, размеры тарифных ставок, окладов, премий, иных поощрительных выплат, а также соотношение в их размерах между отдельными категориями персонала предприятия, учреждения, организации определяют самостоятельно и фиксируют их в коллективных договорах, иных локальных нормативных актах.

При оплате труда рабочих могут применяться тарифные ставки, оклады, а также бестарифная система, если предприятие, учреждение, организация сочтут такую систему наиболее целесообразной[5].

Повременная оплата труда - наиболее распространенная. Она может быть, в свою очередь, почасовой, подневной или поокладной.

Как следует из названия такого вида оплаты труда, работнику устанавливается определенная ставка (тариф) в час, день или соответственно месяц. Расчет оплаты труда производится исходя из фактически отработанного времени. В этом случае заработная плата работнику начисляется исходя из количества отработанного времени. Начисление заработной платы производится по представленному утвержденному табелю рабочего времени.

Перейти на страницу номер:
 1  2  3  4  5  6  7  8  9  10  11  12  13