Страница
2

Отпуск с частичной компенсацией: расчет, отражение в учете бюджетных организаций

В соответствии с п. 17 Инструкции N 47 премии, авторские (постановочные) вознаграждения, обусловленные системами оплаты труда в организациях, суммы индексации заработной платы в связи с повышением цен на товары и услуги, вознаграждения по результатам годовой работы, за выслугу лет, единовременное пособие на оздоровление, выплачиваемое работникам (в том числе государственным служащим) государственных органов, а также государственных учреждений и иных государственных организаций, обеспечивающих деятельность Президента Республики Беларусь и государственных органов (далее – работники государственных органов), и другие единовременные выплаты по результатам работы за год включаются в заработок того месяца, на который они приходятся согласно лицевому счету. Page generation 0.053 seconds

Вознаграждения по результатам годовой работы, за выслугу лет, пособие на оздоровление, выплачиваемое работникам государственных органов, и другие единовременные выплаты по результатам работы за год учитываются при исчислении среднего заработка, сохраняемого за время отпуска (выплаты компенсации), пропорционально месяцам, принятым для его исчисления по отношению к 12-месячному периоду.

При этом для расчета среднего заработка принимается последняя выплата, произведенная в учитываемом периоде (п. 18 Инструкции N 47).

Нередки случаи, когда по объективным причинам работник не полностью отработал расчетный период (например, из-за болезни, социальных отпусков без сохранения заработной платы и др.).

Если в расчетном периоде имелись месяцы, в которых в соответствии с законодательством работник освобождался от основной работы с частичным сохранением или без сохранения заработной платы, эти месяцы исключаются из расчета. Но если в таких месяцах работник имел заработок выше или на уровне полных месяцев, то эти месяцы из расчета не исключаются (п. 13 Инструкции N 47).

Пример 2. Допустим, что в принимаемом периоде для расчета среднего заработка были периоды, не включаемые в фактически отработанное время.

Исходные данные приведены в примере 1.

В расчетном периоде сентябрь, октябрь 2010 г. и март 2011 г. работником отработаны полностью.

В ноябре 2010 г. был представлен листок временной нетрудоспособности (с 08.11.2010 по 16.11.2010) с оплатой за 5 рабочих дней в размере 80% и 2 рабочих дня – 100%.

В декабре 2010 г. работнику был предоставлен социальный отпуск без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам на 3 рабочих дня.

В январе 2011 г. представлен листок временной нетрудоспособности (с 25.01.2011 по 04.02.2011). Из них с 25.01.2011 по 28.01.2011 пособие оплачивалось в размере 80%, а за рабочие дни с 31.01.2011 по 04.02.2011 - в размере 100%. Заработок за ноябрь – декабрь 2010 г., январь 2011 г. был ниже заработка за полные отработанные месяцы.

Для исчисления среднего заработка принимаются следующие периоды: сентябрь, октябрь 2010 г., февраль и март 2011 г.

Основание.

При исчислении среднего заработка учитываются месяцы расчетного периода:

1) отработанные работником полностью;

2) месяцы, в которых работник освобождался от работы с частичным сохранением или без сохранения заработной платы, но при этом имел заработок не ниже чем в полных месяцах (п. 13 Инструкции N 47).

При этом необходимо отметить, что в п. 13 Инструкции N 47 утвердительной нормы по исключению или неисключению месяцев из расчета среднего заработка не содержится. Инструкция N 47 определяет период, за который следует исчислять средний заработок, и сам расчет среднего заработка. Если в указанные месяцы заработок работника оказался на уровне или выше полных месяцев, исключать его из расчета нельзя.

Нормами Инструкции N 47 не предусмотрен конкретный механизм сравнения уровня заработка за полные месяцы с его уровнем в неполных месяцах. Следовательно, решение вопроса о включении либо исключении указанных в примере 2 периодов из расчета среднего заработка должны принимать специалисты бухгалтерской службы самостоятельно, сравнивая их с уровнем заработка в полных месяцах (сентябрь, октябрь 2010 г. и март 2011 г.).

Постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 20.05.2011 N 31 "О внесении изменений и дополнений в постановление Министерства труда Республики Беларусь от 10 апреля 2000 г. N 47" внесены изменения и дополнения в гл. 4 Инструкции N 47, которые предусматривают осуществление корректировки заработной платы, принимаемой для исчисления среднего заработка, сохраняемого работникам за время трудового (основного и дополнительного) и социального (в связи с обучением) отпусков, для определения размера денежной компенсации за неиспользованный трудовой отпуск, исходя из роста тарифной ставки (оклада) или тарифной ставки первого разряда.

Так, согласно новой редакции п. 31 Инструкции N 47 если в периоде, принятом для исчисления среднего заработка, или в периоде, за который производятся выплаты на основе среднего заработка, произошло повышение тарифной ставки (оклада) работника или тарифной ставки первого разряда, исходя из которой рассчитываются тарифные ставки (оклады) работников, то исчисление средней заработной платы за период, предшествующий повышению, производится с применением поправочных коэффициентов.

Согласно п. 32 Инструкции N 47 для работников бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций, поправочные коэффициенты исчисляются пропорционально росту тарифной ставки первого разряда, устанавливаемой Советом Министров Республики Беларусь для оплаты труда работников бюджетной сферы (без учета корректирующих коэффициентов к рассчитанным по Единой тарифной сетке работников Республики Беларусь тарифным ставкам (окладам) работников указанных организаций).

В соответствии с новой редакцией Инструкции N 47 (п. 35) не подлежит корректировке денежная компенсация за часть неиспользованного отпуска, приходящаяся на период после повышения тарифной ставки (оклада) или тарифной ставки первого разряда, применяемой для определения тарифной ставки (оклада) работника.

Исчисление суммы компенсации, отражение в учете

Пример 3. Исходные данные приведены в примере 1. В периоде, принимаемом для исчисления среднего заработка (сентябрь 2010 г. – март 2011 г.), работнику были начислены следующие суммы заработной платы за отработанное время с учетом корректировки заработка в связи с увеличением с 01.11.2010 ставки 1-го тарифного разряда:

– сентябрь 2010 г. – 1360000 руб.;

– октябрь 2010 г. – 1350000 руб.;

– ноябрь 2010 г – 1376000 руб.;

– декабрь 2010 г. – 1380000 руб.;

– январь 2011 г. – 1410000 руб.;

– февраль 2011 г. – 1436000 руб.;

– март 2011 г. – 1440000 руб.

Среднедневной заработок для расчета компенсации составит 46907 руб.

(1360000 руб. + 1350000 руб. + 1376000 руб. + 1380000 руб. + 1410000 руб. + 1436000 руб. + 1440000 руб.) / 7 / 29,7).

Сумма компенсации, приходящаяся к выплате работнику, составит 750512 руб. (46907 руб. x 16).

Перейти на страницу номер:
 1  2  3