Страница
1

Автоматизация учета труда и заработной платы

Содержание

Введение

Глава 1. Организация учета труда и заработной платы на предприятии

1.1 Сущность и функции заработной платы

1.2 Задачи учета труда и заработной платы

1.3 Формы и системы оплаты труда

Глава 2. Автоматизация учета труда и заработной платы на предприятии в системе «1С:Предприятие 8.1.»

2.1 Общие сведения о программе

2.1.1 Основные начисления организации

2.1.2 Удержания организаций

2.2 Формирование начальных сведений для расчетов с персоналом по оплате труда

2.2.1 Заполнение справочников кадровой информации

2.2.2 Создание штатного расписания

2.3 Оформление трудовых отношений. Приём на работу

2.4 Начисление заработной платы

Заключение

Список источников

Введение

Учёт труда и заработной платы занимает одно из центральных мест в системе учёта в организации. Работники организации, занимающиеся расчётами оплаты труда, повседневно сталкиваются с необходимостью обращаться к нормативным материалам. Начисление заработной платы, премирование, различные выплаты и компенсации в соответствии с законодательством о труде, льготы, надбавки, оплата листков временной нетрудоспособности и социальных пособий – вот неполный перечень вопросов, в которых бухгалтер должен разбираться, чтобы избегать ошибок и санкций трудовых инспекций и налоговых органов. Кроме того, расчёты с работниками в современных условиях постоянно усложняются.

Таким образом, выбор темы курсовой работы, связанной с рассмотрением (облегчением) реализации основной задачи бухгалтерии - учет труда и заработной платы сотрудников, путем использовании специализированной компьютерной программы 1С: Предприятие 8.1, обусловлен её актуальностью.

Целью курсовой работы является изучение сущности, форм и систем заработной платы и автоматизация учета труда и заработной платы на основе программы «1С: Предприятие 8.1». Главными задачами при этом выступают:

· определение заработной платы как экономической категории;

· ознакомление с основными формами и системами оплаты труда;

· описание программы «1С: Предприятие 8.1»;

· оформление трудовых отношений и непосредственное начисление заработной платы.

Объектом исследования является учёт труда и заработной платы.

Предметом исследования является автоматизация учёта труда и заработной платы с помощью «1С: Предприятие 8.1».

Глава 1. Организация учета труда и заработной платы на предприятии

1.1 Сущность и функции заработной платы

Заработная плата – это денежное вознаграждение пропорциональное времени или рабочему заданию, выплачиваемое работнику, связанному с работодателем договором о найме. Заработная плата – денежное вознаграждение, выплачиваемое работодателем за выполненный работником труд.

Системы оплаты труда, общие уровни заработной платы и отдельных выплат, устанавливаются следующими нормативными документами:

· в отношении работников организаций, финансируемых из бюджета, соответствующими законами и иными нормативными правовыми актами;

· в отношении работников организации со смешанным финансированием (бюджетное финансирование и доходы от предпринимательской деятельности);

· законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными

· договорами, соглашениями, локальными нормативными актами организаций;

· в отношении работников других организаций коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами организаций, трудовыми договорами.

При этом условия оплаты труда, предусматриваемые трудовым или коллективным договором, не могут быть ухудшены по сравнению с положениями и требованиями нормативных актов в области оплаты труда.

Государство, как участник трудовых отношений, устанавливает и гарантирует:

· величину минимального размера оплаты труда;

· величину минимального размера тарифной ставки работников организаций бюджетной сферы;

· меры, обеспечивающие повышение уровня реального содержания заработной платы;

· ограничение перечня оснований и размеров удержаний из заработной платы по распоряжению работодателя, а так же размеров налогообложения доходов от заработной платы;

· ограничение оплаты труда в натуральной форме;

· обеспечение получения работников заработной платы в случае прекращения деятельности работодателя и его неплатежеспособности в соответствии с законами;

· государственный надзор и контроль за полной и своевременной выплатой заработной платы и реализацией государственных гарантий по оплате труда;

· ответственность работодателей за нарушение законов, иных нормативных правовых актов, коллективных договоров и соглашений;

· сроки и очередность выплаты заработной платы.

Все остальные условия оплаты труда принимаются по согласованию сторон трудовых отношений, но с соблюдением требований законодательных актов.

Как и ранее, за основу исчисления заработной платы принимается размер минимальной заработной платы, устанавливаемый федеральным законом. Ниже этого уровня не может оплачиваться труд работников, отработавших за месяц норму рабочего времени и выполнивших нормы труда. Соответственно, если отчетный месяц отработан не полностью, то и минимально допустимый уровень заработной платы должен рассчитываться пропорционально количеству отработанного времени (выполненных норм труда).

При определении уровня минимальной заработной платы, которая может быть начислена в пользу работника, по-прежнему не должны включаться доплаты и надбавки, премии и другие поощрительные выплаты, а так же выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, за работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, иные компенсационные и социальные выплаты.

В бюджетных учреждениях, и прочих организациях, использующих тарифную систему, размер тарифной сетки первого разряда также не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Во всех случаях принимаемый законом размер минимальной заработной платы не должен быть ниже размера прожиточного минимума трудоспособного человека. При этом следует обратить внимание, что установлен специальный порядок перехода к минимальной заработной плате в размере не ниже прожиточного минимума, который устанавливается законом.

В выполнение своих обязанностей работодатель обязан выдавать каждому из работников расчетный листок со всей информации касающейся его заработной платы. Форма такого листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

Несмотря на ожидаемые изменения периодичности выплаты заработной платы, они не изменены – по-прежнему, работники должны получать заработную плату не реже чем каждые полмесяца.

Для реализации таких требований работодатели вправе использовать авансовый и безавансовый способы. В первом случае, за первую половину месяца работнику выдается аванс, засчитываемый при начислении и выплаты заработной платы за вторую половину месяца. Во втором случае, как за первую, так и за вторую половину месяца производится расчет заработной платы согласно используемых форм и систем оплаты труда, отработанном времени и выполненных норм труда.

Перейти на страницу номер:
 1  2  3  4  5  6