Страница
2

Нормативные документы, регулирующие организацию заработной платы на предприятиях.

В результате появился новый документ, объединяющий в единое целое все отдельно принимаемые документы и придавший этому целому логическую завершенность и экономическую целесообразность. Следует отметить, что практика разработки и утверждения Положения об оплате труда пока только складывается, и на предприятиях можно встретить самые разные их виды: от полного отражения в нем всех аспектов организации оплаты до отражения только определенной совокупности выплат и дополнения его набором наиболее важных положений. Иллюстрацией последнего может служить Положение об оплате труда на одном из шинных заводов.

Завершая ответ на вопрос можно дать следующие рекомендации по типовой структуре Положения об оплате труда и содержанию его основных разделов.

I. Общие положения – указываются цели, которые ставятся в сфере организации оплаты труда на период действия положения и достижению которых должна активно способствовать организация заработной платы; нормативные документы, опираясь на которые будут устанавливаться трудовые обязанности работника (нормы времени, выработки, обслуживания, качества продукции (работ), расходования работником производственных ресурсов и т. п.); связь условий оплаты с достижением определенных производственных результатов, принципы оценки трудового вклада работников и т. п.

II. Тарифные условия оплаты труда работников – тарифные сетки, ставки, коэффициенты, дифференциация ставок первого разряда, виды применяемых ставок и участки производств, где они действуют; схемы должностных окладов руководителей, специалистов, служащих; доплаты к тарифным ставкам за условия труда (если они не установлены предыдущими документами).

III. Условия премирования работников за основные результаты деятельности – приводятся все положения о премировании, которые работодатель применяет на предприятии для оценки и оплаты результатов труда работника в ходе выполнения им работы, оговоренной в трудовом договоре (контракте), т. е. выполнение которой входит в трудовые обязанности работника.

IV. Условия единовременного премирования работников – все положения о единовременных поощрениях за работу и результаты, не вытекающие прямо из трудовых обязанностей работника: о премировании за выполнение особо важных производственных заданий; о премировании по итогам внутризаводского производственного соревнования; о специальных видах премирования, выплачиваемых по результатам участия в каких-либо работах, например за разработку и внедрение новых технологий, экономию какого-либо важного для предприятия вида производственных ресурсов и т. п.

V. Условия поощрения по итогам деятельности предприятия за год (полугодие, квартал).

VI. Условия установления работникам поощрительных доплат (надбавок) к тарифным ставкам – доплаты за совмещение профессий, работу с меньшей численностью, расширение зон обслуживания; надбавки за профессиональное мастерство, высокие достижения в труде; персональные надбавки к окладам, за ученую степень, если принято решение о их выплате, и др.

VII. Гарантийные и компенсационные выплаты работникам – гарантийные и компенсационные выплаты, которые больше предусмотренных КЗоТом, но могут быть приведены и все виды выплат такого рода, применяемые на предприятии.

VIII. Особые условия труда отдельных категорий работников – принятые на предприятии условия оплаты для отдельных категорий работников, диктуемые особенностями спроса и предложения на рынке труда на соответствующие виды деятельности или связанные с особенностями их тарификации, нормирования и организации труда.

IX. Прочие условия оплаты – условия оплаты, не вошедшие ни в один из предыдущих разделов.Положение об оплате утверждается директором предприятия, согласовывается с профсоюзным комитетом или с каким-либо другим представителем интересов работников (если на предприятии нет профсоюзной организации) и представляется на утверждение службами, отвечающими за организацию труда и заработной платы (отдел по персоналу, отдел труда и заработной платы, экономический отдел и т. п.).

Нормативная база: Кодекс законов о труде Российской Федерации, гл. VI “Заработная плата” Закон СССР от 10.12.90 № 1818-1 “О профессиональных союзах, правах и гарантиях их деятельности” Федеральный закон от 12.01.96 № 10-ФЗ “О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности” Закон РФ от 11.03.92 № 2490-1 “О коллективных договорах и соглашениях”

Перейти на страницу номер:
 1  2