Страница
17

Трудовые ресурсы

Бухгалтеру любого предприятия важно не бездумно осваивать новые принципы организации учета. а в анализе их действия в конкретных ситуациях выявлять наиболее правильные пути воплощения их в жизнь.

В настоящее время, когда создается множество предприятий различных форм собственности, требуется все больше бухгалтерских работников. Как правило, в настоящее время на предприятии учет ведет один специалист совмещающая с выполнением обязанностей главного бухгалтера и бухгалтера, также и должность кассира, в распоряжении которого находятся наличные средства.

Следует помнить, что бухгалтер наряду с обеспечением контроля и отражением на счетах бухгалтерского учета всех осуществляемых предприятием хозяйственных операций, представлением информации, составлением в установленные сроки бухгалтерской отчетности, осуществлением экономического анализа финансово-хозяйственной деятельности предприятия согласно Положению о бухгалтерском учете, должен владеть знаниями обеспечивающими его работу на компьютере.

При внедрении автоматизированных систем большинство предприятий, в том числе и ООО «Раковский Бровар», преследуют схожие цели:

* применить современные методы анализа, планирования и контроля в финансово-хозяйственной деятельности;

* повысить уровень управляемости и надежности работы;

* обеспечить эффективное и согласованное взаимодействие между подразделениями;

* снизить долю рутинных операций, освободив время для интеллектуального труда.

Если ООО «Раковский Бровар» достигнет этой цели, то это приведет к эффективному контролю за происходящими процессами в области оплаты труда и при расчете с персоналом предприятия.

Однако ООО «Раковский Бровар» не готово к внедрению формализованных управленческих процедур, ориентированных на рыночные отношения и основанных на четком регламенте учета, планирования и контроля. Деятельность ООО «Раковский Бровар» должна быть сориентирована на работу в постоянно изменяющихся условиях рынка. ООО «Раковский Бровар», как и любые белорусские предприятия, несет на себе всю тяжесть структурной перестройки экономики. Серьезно ограничивает масштабное применение информационных систем слабо развитая инфраструктура рынка. Для разработки и дальнейшего сопровождения корпоративных систем требуются квалифицированные специалисты, способные поддерживать и развивать систему при постоянных изменениях. Однако, позиция многих руководителей, в том числе и директора акционерного общества, базируется на ошибочном убеждении, что имея команду программистов, можно сделать «все самим» и «гораздо дешевле». Однако, экономя на проектных исследованиях, хотя и снижает общий уровень затрат, но в дальнейшем с высокой вероятностью приводит к неэффективным решениям.

В сложившихся условиях белорусские предприятия по тем или иным причинам занимают определенные позиции в вопросах интеграции информационных корпоративных систем:

* ориентация на полнофункциональные программные технологии, реализованные на основе единого информационного пространства;

* внедрение отдельных модулей и систем, автоматизирующих различные участки работы, в частности связанные с оплатой труда и с расчетами с рабочими и служащими.

ООО «Раковский Бровар» работает на основе компьютеризации отдельных участков работы, так как еще не достаточно развит регулярный менеджмент и слабо отлажены деловые процессы. Поэтапное внедрение специализированных компьютерных программ, позволит решить первоочередные проблемы и подготовит почву для дальнейшего серьезного технологического перевооружения.

Сегодня ООО «Раковский Бровар» успешно ищет такие формы интеграции новых информационных технологий, которые не стали бы тормозом в его развитии.

Список использованных источников

1. Трудовой Кодекс Республики Беларусь. Минск, Национальный центр правовой информации Республики Беларусь. 1999. 192 c.

2. Кодекс законов о труде Республики Беларусь. Минск, Белорусский кадровый центр «Профессионал». 1993.

3. Декрет Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 года № 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой дисциплины». Минск, «Советская Белоруссия» от 27 июля 1999 года.

4. Закон РБ «О бухгалтерском учете и отчетности».

5. Сборник нормативных документов и актов в 6-ти томах «Бухгалтерский учет и контроль в РБ»,- Мн.: 000 «Амалфея», 1996г.

6. Бухгалтерский учет. Практическое пособие для самостоятельного изучения. -М.: «Приор», 1996г.

7. Камышанов П. И. Практическое пособие по бухгалтерскому учету. - М.: Экономика, 1996г.

8. Кожарский В.В. Бухгалтерский учет на предприятиях и в организациях. - Мн.:' ПКФ «Экаунт», 1995г.

9. Кондраков И.П. Бухгалтерский учет. Учебное пособие. - М.: «Инфра», 1996г.

10. Котлярский В.В., В. Н. Сушкевич. Бухгалтерский учет на предприятиях и в организациях. Учебное пособие. -Мн.: ПКФ «Экаунт», 1993г.

11. Ладутько Л. Учет продукции, работ, услуг и их реализации. - Мн.: «Навука I тэхныка», 1994г.

12. Луговой В.А. Организация бухгалтерского учета и отчетности. Практическое-пособие-М.: 1995г.

13. Луговой В.А. У чет денежных средств, расчетов, кассовых операций. Практическое пособие. - М.:1995г.

14. Папковская П.Я., В. Н. Сушкевич. Корреспонденция счетов бухгалтерского учета. Мн.: ПКФ «Экаунт», 1995г.

15. План счетов бухгалтерского учета.

16. Стражева Н.С. Бухгалтерский учет. - Мн.: 000 «Профит», 1995г.

17. Тишков И.С., Баллинова А.И.и др. Бухгалтерский учет. -Мн.; «Вышэйшая школа», 1996г.

18. Филипенко Л.Н. Бухгалтерская отчетность. - Мн.: 000 «Рек-Би», 1995г.

19. Шишкин А.К., В. А. Микрюков, И. Д. Дышкант. Учет, анализ, аудит на предприятии. Учебное пособие. - М.: «Аудит», ЮНИТИ, 1996г.

20. Шпитцнер Р. Бухгалтерский учет и финансы в рыночной экономике. - Мн.:000 «Мисанта», 1995г.

Перейти на страницу номер:
 1  2  3  4  5  6  7  8  9  10  11  12  13  14  15 
 16  17