Страница
8

Бухгалтерский учет и анализ расчетов с рабочими и служащими по оплате труда

Основной задачей отдела снабжения ЗАО «Сайгас-Спецавтоматика» является постоянное сотрудничество с заводами-изготовителями радиоэлектронных компонентов для поддержания необходимого ассортимента и товарного запаса электромонтажных изделий.

На величину прибыли влияют такие факторы как: размер торговой наценки, уровень издержек обращения.

В 1999 году произошли следующие изменения:

- рост товарооборота;

- увеличение наценки;

- увеличение суммы уплаченного НДС;

- рост чистого дохода.

Рост товарооборота в 1999 году был вызван расширением розничной сети данного предприятия, интенсификации действий по реализации товаров через систему взаимозачетов с предприятиями топливно-энергетического комплекса. Рост товарооборота за счет приобретения торговых объектов ведет к увеличению расходов по этим объекта, чем обусловлен значительный рост издержек обращения в 1999 году.

Таблица 1.1

Основные показатели деятельности ЗАО «Сайгас-Спецавтоматика» за 1997-1999 годы

(тыс. руб.)

N п./п.

Показатели

1997 год

1998 год

1999 год

1.

Товарооборот

10194,7

16120,1

19621,9

2.

Валовой доход

2040,7

3450,9

4302,3

3.

НДС

350,6

1117,2

1448,9

4.

Чистый доход

1690,1

2333,7

3473,6

5.

Издержки обращения

697,7

232,2

356,2

6.

Прибыль от реализации

992,4

112,1

-890,3

7.

Балансовая прибыль

915,4

-939,5

-662,9

8.

Прибыль, остающаяся в распоряжении предприятия

413,2

-359,9

-145,6

9.

Среднесписочная численность работников

29

34

32

10.

Средняя заработная плата

1,214

1,342

1,687

2. Действующая практика учета расчетов по оплате труда на ЗАО «Сайгас-Спецавтоматика»

2.1. Документальное оформление и учет начисления заработной платы работников

Чтобы правильно начислять зарплату, в ЗАО «Сайгас-Спецавтоматика» четко и грамотно ведется учет отработанного времени и качества работы с первого момента приема работника на определенную должность.

Основанием для приема на работу в ЗАО «Сайгас-Спецавтоматика» являются:

· приказ (распоряжение) директора о приеме на работу (приложение 1) данного работника с указанием зачисления на работу или

· контракт, в котором оговариваются условия труда, оплаты труда, отдыха и особые факторы.

Для первичного учета численности персонала ЗАО «Сайгас-Спецавтоматика» документами-основаниями также являются:

· приказ (распоряжение) о переводе на другую работу (приложение 2);

· приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора (контракта) (приложение 3);

· личная карточка в отделе кадров (приложение 4);

· приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска (приложение 5);

· табель учета использования рабочего времени (приложение 6).

Лицо, ответственное за учет личного состава работников предприятия – в данном случае это начальник отдела кадров – присваивает каждому работнику, принятому на предприятие, табельный номер, который в дальнейшем проставляется на всех документах, относящихся к этому работнику. Это удобно для идентификации работающего и для учета его работы с помощью автоматизирующих средств (компьютеров).

На каждого работника в отделе кадров заводится личная карточка, в которой указываются все сведения о работнике (образование, состав семьи, профессии, которыми он владеет, факты повышения квалификации и т.д.).

Бухгалтер на основании первичных документов о приеме на работу заполняет на него лицевой счет (приложение 7), в котором указывается необходимая информация:

· фамилия, имя, отчество;

· цех, отдел предприятия;

· категория персонала;

· табельный номер работника;

· состав семьи работника, в том числе количество детей и иждивенцев (для расчета налогов и определения льгот);

· дата поступления на предприятие;

· если работник является пенсионером, то указывается вид, срок и сумма получаемой пенсии.

Лицевой счет заполняется в течение года, если происходят изменения. Далее в нем отражаются помесячно все виды начислений и удержаний, которые произведены; исходя из них вычисляется средний заработок, необходимый для проведения начислений при оплате отпуска, по больничным листкам и т.д. На следующий год на каждого работника будет открыт новый лицевой счет.

Директор ЗАО «Сайгас-Спецавтоматика» приказом назначает лицо, ответственное за ведение табельного учета. Табель заполняется на списочный состав работников предприятия, принятых на постоянную, временную, сезонную работу сроком на 1 день и более (кроме работников, с которыми заключен договор подряда).

В списочный состав включаются:

· фактически явившиеся на работу;

· находящиеся в служебных командировках;

· не явившиеся на работу по болезни, оправданной больничным листом;

· принятые на работу на неполный рабочий день или неполную неделю;

· студенты, находящиеся в учебном отпуске с сохранением зарплаты; получившие отгул за работу в выходные и праздничные дни;

Перейти на страницу номер:
 1  2  3  4  5  6  7  8  9  10  11  12  13  14  15 
 16  17  18  19  20  21  22